Неадекватное сокращение сотрудников и отказ в предоставлении вакансий - как защитить свои права?

Работник филиала уволен по сокращению штата. В исковом заявлении о восстановлении на работе, указал ответчиком - руководителя филиала, а не юрлицо. В данном филиале ему были предложены все имеющиеся вакансии, но не была предложена вакансия в другом филиале организации. Но мы не знакомы со штатными расписаниями и вакансиями всех филиалов. Приказ о сокращении штата был издан в головной организации, дальнейшие мероприятия по сокращению проводились уже в филиале, где работал работник. Будет ли это основанием для восстановления? И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо? Спасибо.

1 июня работодатель объявил о сокращении подразделения (работают 10 сотрудников), нам было сделано предложение уволиться по соглашению сторон с небольшой компенсацией, хотя всех под роспись ознакомили с копией приказа о сокращении численности штата. В нашем городе несколько подразделений компании, часть из них закрывают, но не все. Сотрудники всех остальных сокращаемых подразделений подписали доп. соглашение о расторжении ТД с компенсационной выплатой. Руководство в открытую сообщило, что процедуру сокращения никто проводить не будет и рекомендовали уволиться по соглашению сторон. Сотрудники отказались подписывать доп. соглашение к трудовому договору об увольнении с компенсацией (надеемся, что хотя бы компенсацию побольше предложат). Может ли работодатель перестать выплачивать сотрудникам премию (она составляет около 40% от з.п),чтобы все уволились по собственному желанию, т.к без премии зарплата маленькая? Премиальная часть заработной платы является стимулирующей выплатой, в ТД прписан только оклад, но есть положение о премировании работников организации, в котором сказано, что премия выплачивается по решению директора компании, и при принятии решения директор имеет право принять "производственные упущения" и приводится список нарушений, в том числе нарушение правил внутренненго трудового распорядка и другие. При выплате премии создается приказ директора предприятия о поощрении на каждое подразделение. Сотрудники нашего подразделения работают в компании 2-3-4 года, ежемесячно выплачивалась хорошая премия, есть расчетные листы, подтверждающие это, приказы о поощрении. Существенных нарушений в работе сотрудников подразделения нет.

Я являюсь сотрудником полиции. Отдел, где я прохожу службу, расширяют до статуса управления, то есть к количеству имеющихся должностей прибавили ещё несколько. Всем сотрудникам нашего отдела выдали уведомления о сокращении их должностей. Во вновь созданном управлении, идентичном по своим функциям бывшему отделу, мне и ещё нескольким сотрудникам должности не предложили. На мой письменный рапорт о предоставлении мне копии приказа УМВД, на основании которого сокращена моя должность, мне дали ответ, что этот приказ содержит "информацию ограниченного доступа". Куда жаловаться и как добиться предоставления данного приказа для возможного трудового спора? Заранее благодарен!

Если срочный договор срок истек и ни одна из сторон не изъявило желания уволиться, то он становится бессрочным. Я работаю отдел кадром, мне обязательно составлять новые бессрочные договора с работниками или же старые срочные договора автоматически становятся бессрочными?

На предприятии принято решение, что одна из служб (50 человек) должна войти в виде отдела в другую службу. Начальник данной службы (будущего отдела) не требуется. Как правильно оформить приказ "о поглощении" и сократить излишнюю численность? Мы планируем выпустить один приказ: 1. О переименовании службы в отдел. 2. о включении отдела в структуру 2 службы 3. о внесении изменений в оргструктуру предприятия и в штатное расписание 4. об уведомлении начальника службы 1 о предстоящем сокращении через два месяца после уведомления 5. об уведомлении о вакансиях на предприятии 6. о внесении необходимых изменений и дополнений в должностные инструкции работников службы и иных работников предприятия Объединение может быть проведено не ранее чем через 2 месяца или раньше? (оплата труда и условия труда не ухудшаются), Что еще необходимо учесть в данной ситуации?

Я отработала в структурном подразделении (филиал) почти четыре года. Совсем недавно на заседании Совета директоров было принято решение ликвидировать один из филиалов (не в котором я работаю), а расположенный от нашего 800 км. Ликвидируемый филиал присоединили к нашему, как производственный участок. А сегодня мне вручили уведомление о предстоящем сокращении моей должности, а юрисконсульта с ликвидируемого филиала оставили. Могу ли я рассчитывать на восстановление в должности, поскольку ликвидирован был не наш филиал? Спасибо.

Руководство предприятия сообщило сотрудникам (письменно), что филиал в котором работают будет ликвидирован и их рабочие места подлежат сокращению. Прошел 1 мес и теперь руководство настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию, всю работу филиала передали в головной офис. Некоторым сотрудникам, которые отказываются увольняться по собственному желанию предлагают работу в другом городе, без предоставления жилья.

Я работаю в подразделении государственной организации по оказанию ветеринарных услуг 3 года, но работодатель заключает с нами срочные договора на срок от 6 до 3 месяцев (по договору якобы в связи с финансированием оплаты труда из средств поступающих их средств поступающих по договорам оказания ветеринарных услуг между хозяйствующими субъектами (физическими) лицами и Работодателем). Имеют ли право заключать с нами такой срочный договор и прекращать его по окончании срока? Если срок моего договора заканчивается 19 июня и мне его не продлят-имею ли я право требовать предоставление ежегодного отпуска, который по графику мне положен в июле? И к кому обращаться, если начальник подразделения в устной форме отказывает мне в его предоставлении, в связи с производственной необходимости, а после не продлит договор? По трудовому договору указан режим работы 40 часов в неделю (152-176 часов месяц) , но фактически работаю 220 часов в месяц, в свои выходные, по устному приказу начальника подразделения, типа в связи с производственной необходимостью, а табель в отдел кадров подается не с учетом фактического рабочего времени, а 8 часов в день, 5 дневная рабочая неделя. Как доказать свою правоту и отказаться перерабатывать?

Я работаю в филиале государственной организации начальником экономического отдела, филиал где я работаю закрывают, а производственные мощности частично присоединяют к другому филиалу, мне предлагают вышестоящую должность зам. начальника филиала по экономике, оставаться я не хочу т.к. 90 % численности моего коллектива сокращают, а новый мне не нравится, и частично меняются мои функциональные обязанности хотя мне обещают что заниматься буду тем же. Меня хотят оставить на работе любыми силами, и нашли зацепку - я заключал с предприятием договор на частичную компенсацию стоимости приобретаемой мной квартиры, по договору я обязуюсь проработать на предприятии 5 лет, в случае прекращения трудового договора на основании п 3 ст.77 и п.п. 3,4,5,6,7,9,10,11,14 ст.81 ТК РФ договор на компенсацию расторгается и я обязан вернуть деньги пропорционально временя проработанном на предприятии. Трудовой договор на работу в филиале у меня заключен не с начальником филиала где я работаю, а с начальником головной организации. Отдел кадров мне объясняет, что если при реструктуризации филиала и сокращении моей должности я откажусь от предложенной вышестоящей и более оплачиваемой должности для которой я подхожу по всем параметрам, мне придется увольняться по собственному желанию и следовательно гасить сумму по договору. Уведомления о сокращении моей текущей должности еще не получал. Как поступить в сложившейся ситуации?

Имеются два филиала, не являющиеся юридическими лицами. Их начальники работают по доверенности руководителя юридического лица, имея свой расчетный счет, кадры. В случае присоединения одного филиала к другому предупреждения о сокращении выдает начальник филиала, который принимал на работу или юр.лицо? Преимущественное право на должность ведется только среди работников присоединяемого филиала или среди работников обоих филиалов? Например: в остающемся филиале в штатном расписании имеется 8 единиц бухгалтеров, в присоединяемом 4 единицы. В связи с присоединением остающийся филиал увеличил количество бухгалтеров до 9, т.е. 3 единицы попадают под сокращение. Эти 3 единицы выбираются только из присоединяемого филиала или из обоих?