Можно ли работать на полную ставку в положении без справки на легкий труд и перевода на 1 ставку?

199₽ VIP

Добрый день. Заставлять писать заявления никто не имеет права. А вот может ли работодатель по своей инициативе уменьшить Вашу ставку зависит от того - совместительство у Вас оформлено на эту ставку или совмещение (ст. 60.1 или 60.2 ТК РФ). Если, например, установлено совмещение, то работодатель вправе это совмещение убрать, предупредив работника за 3 дня до прекращения этой дополнительной работы.

Если Вы не хотите писать заявление на легкий труд, то можете не писать. Отстранить Вас от работы руководитель вправе только если он будет доподлинно извещен, что данная работа Вам противопоказана (для совмещения, как я указал действует иной порядок).

ТК РФ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Пока не будет заключения врача, о переводе на легкий труд, никто Вас не уволит с 1,5 ставки и не переведет. Справку должны предоставлять Вы сами. Таким образом нет, справки, работаетте по прежнему. Для беременных женщин категорически запрещены следующие категории работ: поднятие различных предметов с пола либо выше уровня плеч, поднятие тяжестей, конвейерное производство, нервно-эмоциональное напряжение, взаимодействие с возбудителями различных инфекций, заболеваний, вредными веществами, ИК-и УФ-излучением, радиацией, вибрацией, труд в условиях перепадов давления. Основанием для перевода на более щадящий режим работы является медицинское заключение от лечащего врача. Без него работодатель не вправе изменять условия труда.Согласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным сотрудницам либо перевести их на легкий труд при сохранении прежнего заработка. - Читайте подробнее на FB.ru:

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, вы можете работать на 1,5 ставки если вас это не затрудняет, и декретные получите в разы больше. Право на декретный отпуск закреплено в статье 255 ТК РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Все подработки, т.е. совмещение или расширение зоны обслуживания, возможны только по взаимному согласию работника и работодателя. Будут предлагать увеличение нагрузки - отказывайтесь. Работодатель обязан предоставить работу на 1 ставку, а в совмещении должностей вправе отказать предварительно уведомив работника. Ст.60.2,72 ТК РФ.

На размере пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком заработок в 2018 году не отразится, т.к. пособия исчисляются исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком. Ст.12-16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Добрый день, да конечно можете. На усмотрение работодателя может быть решен вопрос. Примените ст.254 ТК РФ, легкий труд согласно трудового законодательства предусмотрен. Удачи Вам и всего хорошего.