Вопросы о признании командировки в Арктике вахтой и возмещении вахтовых надбавок в суде
Я работаю в Арктике, договор на полгода, оформлен как в командировку, живем здесь в вахтовом городке у генподрядчика, наша контора субподрядчик, по приезду домой сидим дома отдыхаем до следующей поездки сюда, признают ли в суде, что мои командировки в артику на самом деле вахта т если да то возместят ли мне вахтовые надбавки за каждый день моего прибывания в Арктике и в дороге от дома и обратно?
Вячеслав, здравствуйте!
Есть ли у вас трудовой договор и почему вы сразу в суд собрались? Пытались ли вы решать вопрос в досудебном порядке? Это все имеет большое значение!
СпроситьВахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Отсюда вывод, что да, признают.
СпроситьВячеслав, говорить однозначно о предстоящем решении суда достаточно сложно.
Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. (ст.ст.195-196 ГПК РФ) Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. (ст. 67 ГПК)
Я знаю немало случаев, когда люди, будучи убеждены в положительном для себя решении суда, легкомысленно относились к процессу доказывания, обосновывания своей позиции, получали отказ и по сути были шокированы впоследствии "не тем" решением суда.
Если говорить осторожно, то шансы на то, о чем Вы спрашиваете - при обоснованности и доказанности Вашей позиции в суде - имеются.
Спросить