Имеет ли право, начальник заставить работать сотрудника без выходных, ссылаясь на то что некому работать?
Имеет ли право, начальник заставить работать сотрудника без выходных, ссылаясь на то что некому работать?
Добрый день! Без Вашего согласия нет.
В соответствии со статьей 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Вас могут привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без вашего согласия в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работодатель не вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ от работы в эти дни. Свое решение о привлечении работников к работе в выходной или праздничный день работодатель должен оформить письменным распоряжением. Работа в выходной день должна быть компенсирована повышенной оплатой.
СпроситьИмеет ли право, начальник заставить работать сотрудника без выходных, ссылаясь на то что некому работать? И как можно избежать этого? Имею ли я право уйти на больничный?
По трудовому договору установлен скользящий график 5/2,но работодатель ставит 10 дней без выходных, ссылаясь на то что работать некому, имеет ли право работодатель забирать выходные?
Имеет ли право работодатель/начальник заставить сотрудника участвовать в различных выборах (законодательный, голосование по конституции, выборах депутатов и президента)?
Имеет ли право работодатель/начальник заставить за кого-то определённого?
Как вразумить такого начальника о правах сотрудника?
Имеет ли право начальник жэка, заставить работать в новогодние праздники слесарей-сантехников? Есть аварийные службы, которые работают по ночам, выходным и праздникам. В договоре не чего не сказано о выходных и праздничных днях.
Есть ли в ТК понятие смещённый график работы? Работаем по выходным и вечерами, сумма часов 40? Имеет ли право начальник заставить работать по такому графику? Приказов о работе в выходные и по вечерам нет.
Я пенсионерка и хочу взять без содержания отпуск в кол-ве 14 дней, но руководитель отказывает, ссылаясь, что некому работать. Прав ли мой начальник?