Как правильно поступить, если предлагают уволиться в отпуске по уходу за ребёнком и должна ли выплачиваться компенсация?

Если уволитесь по собственному желанию то компенсация Вам не положена!

Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Добрый вечер. Если вы работаете у индивидуального предпринимателя, то права на получения выходного пособия, к сожалению, у вас нет (если только такое пособие не предусмотрено трудовым договором или локальными актами ИП).

Выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по ст. 81 ТК РФ гарантированы законом только в случае увольнения работника из организации. На субъектов, работающих у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия не распространяется. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ.

Статья 307 НК РФ содержит отличное от установленного ст. 178 ТК РФ правило: случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.