Заработная плата сократилась после переименования должности на предприятии - правомерны ли такие изменения?
На предприятии провели реорганизацию, объединили два структурных подразделения с сохранением штатного расписания и должностных обязанностей. Отработав 2 месяца начальник структурного подразделения решил переименовать должность не меняя условий труда и должностных обязанностей, что влечет соответственно уменьшение заработной платы. Скажите пожалуйста имеет ли право руководитель предприятия произвести подобные изменения? Спасибо.
Добрый Вам вечер.
Уважаемая Роза, в данном случае это существенное изменение условий трудового договора, поэтому это незаконно.
С уважением.
СпроситьИзменение должности является изменением трудового договора и не может быть произведено без согласия работника.
Ст.72 ТК -
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить