Заработная плата сократилась после переименования должности на предприятии - правомерны ли такие изменения?

• г. Феодосия

На предприятии провели реорганизацию, объединили два структурных подразделения с сохранением штатного расписания и должностных обязанностей. Отработав 2 месяца начальник структурного подразделения решил переименовать должность не меняя условий труда и должностных обязанностей, что влечет соответственно уменьшение заработной платы. Скажите пожалуйста имеет ли право руководитель предприятия произвести подобные изменения? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый Вам вечер.

Уважаемая Роза, в данном случае это существенное изменение условий трудового договора, поэтому это незаконно.

С уважением.

Спросить

Изменение должности является изменением трудового договора и не может быть произведено без согласия работника.

Ст.72 ТК -

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Спросить

Феодосия - онлайн услуги юристов