Возможность возникновения судебного спора по беспроцентному займу с предприятием и вероятность его выигрыша

У меня с предприятием-работодателем заключен договор займа (предприятие предоставило мне ссуду на потребительские цели). Возврат долга осуществляется путем удержания из моей заработной платы 50%. Согласно условиям договора займа, уволиться с предприятия я могу только в случае полного возврата займа. Насколько это требование работодателя правомочно? Зарплата на предприятии очень маленькая, на содержание семьи (я одинокая мама двоих детей) не остается практически ничего и мне выгоднее найти более высокооплачиваемую работу, чтобы быстрее рассчитаться с долгом предприятию. Что можно сделать в моей ситуации? Могу ли я уволиться, не возвратив полностью сумму займа?

Если был заключен договор на обслуживание аварийной службой объектов и территорий с целью своевременного реагирования при возникновении чрезвычайных ситуаций, но на предприятии не возникало чрезвычайных ситуаций и фактически услуги получено не было, так как не было необходимости, но за неуплату ежемесячно денежных средств за эти услуги образовалась задолженность, понятно что договор заключен и оплату нужно осуществлять, но все же, можно ли руководствоваться тем, что акты получены не были предприятием и то же предприятие фактически не нуждалось услуг аварийной службы, так как чрезвычайных ситуаций не было, поэтому и средства предприятие платить не будет?

Мы в 2011 году предприятие (Б) судились с другим предприятием (Т), между нами был заключен мировое соглашение.. Ежемесячно мы погашаем задолженность. Предприятие (Т) в 2012 году обратилась суд. приставом о возбуждении исполнительного производства от 22.06.2012 г., нами так же продолжалось погашение задолженности. 25.07.12 г. был наложен арест на банковский счет нашего предприятие (Б)... мы написали письмо предприятие (Т) чтоб они отозвали свое заявление 03.08.12 года было вынесено постановление об окончании исполнительного производства. Предприятие (Б) написала заявление в суд о признании недействительным постановления суд. пристава о взыскании испол. Сбора. Суд должен был состояться 10.09.12, но его перенесли на 3.10.12. Что нам в этом случаи делать? Правильно ли были вынесены сроки суд. пристава исполнителя? Можем ли раньше снять арест до решения суда?

Между банком и предприятием был заключен кредитный договор. В результате чего предприятие получило заёмные средства в полном объеме. При наступлении срока для погашения суммы кредита предприятие не выполнило своих обязательств по возврату задолженности по кредитному договору, передало их другому банку. Может ли банк уступить право требования возврата задолженности по кредитному договору другому банку? Другому предприятию?

Моя жена три года назад поступила на платное отделение в университете для получения высшего образования по своей рабочей специальности (бух. учет). Обучение оплатило предприятие (вся сумма оплаты уже внесена, частями в начале каждого учебного года). При этом был заключен договор между университетом и предприятием о том, что университетет обязуется "обучить" , а предприятие обязуется "оплатить" это обучение. Между женой и предприятием не было заключено ни каких договоров/соглашений. За эти три года условия работы на предприятии значительно ухудшились, это и размер оплаты труда, который ниже офицального прожиточного минимума в городе, и отношение непосредственного начальства, и т.д. Учиться осталось 9 месяцев. Есть желание уйти на другую работу. Но прошел слух, что предприятие собирается в ближайшее время заключить со всеми сотрудниками, проходящими обучение, договор в котором прописать необходимость отработать после окончания обучения 4 года на предприятии. Вопросы: Имет ли работник право не подписывать данный договор, чем это грозит и какие права он имеет в данной ситуации? Может быть имеет смысл уволиться до подписания данного договора? Может ли предприятие чинить препятствия при увольнении в такой ситуации? Заранее спасибо.

Прошу Вас оказать Юридическую помощь в следующем вопросе: Работали с октября 2013 года в одном предприятии работодатель перевел предприятие в другой регион и там с фиктивным директором его подвесил. Открыл новое предприятие с уставным капиталом 10000 руб. и заставил коллектив написать увольнение со старого и принятие в новое, Работа предприятием не проводилась, налоги не отчислялись, зарплата не оплачивалась. При этом коллектив работал в другом его же предприятии. При увольнении подписали Соглашение о погашении задолженности по зарплате с рассрочкой. Денег не получили. Подали в суд. Суд принял решение в нашу пользу. Подали исполнительный лист приставам. Но так как документальное оформление было в не рабочем предприятии то и приставы дают отрицательный ответ. Что делать?

В 2007 году между мной и предприятием был заключен договор об оказании мне корпоративной финансовой поддержки (материальная помощь) для погашения процентов по ипотеке. В 2017 году по причине передачи части функций меня переводят в дочернее общество (п.5 части 1 статьи 77 ТК РФ). Согласно условиям договора в случае расторжения трудовых отношений договор расторгается и предприятие принимает решение о возврате ранее перечисленной материальной помощи. Правомерно ли в данном случае одностороннее расторжение договора и возврат материальной помощи предприятию?

Имеет ли право бухгалтерия удерживать у работника-совместителя, работающего на 0,5 ставки, и имеющего доход на другом, основном месте работы, всю начисленную зарплату в счет погашения долга предприятию по договору займа? Договор займа заключен с предприятием, на котором работник трудится по совместительству, удержание зарплаты происходит ежемесячно. Какие документы необходимы для правомерного возмещения им задолженности? С уважением, Суворова Е.Е.

Обрый день. После увольнения за мной остался долг предприятием по подотчетным средствам в размере около 900 тыс руб. (был директором общества). деньги брались в счет будущих выплат (авансом). После увольнения составлен акт, о передаче дел и об отсутствии претензий сторон друг другу. Долг по предварительной договоренности перевели на договор займа от частного лица. Это лицо должно было погасить долг перед предприятием, но не погасило. Теперь предприятие собирается взыскать с меня всю сумму. Я готов выплачивать эту сумму в течение полутора лет (при появлении возможности и раньше) разными частями. Ранее не было средств к погашению т.к. мой единственный источник доходов заработная плата. Сейчас снова работаю и Готов начать выплаты. Но принимать рассрочку без залога предприятие отказывается требует погасить весь долг или предоставить в залог движимое и не движимое имущество. Кроме этого долга есть кредиты в 5-ти банках по которым я исправно плачу, на общую сумму остатка платежей около 3-х млн руб. Как мне поступить, чтобы продолжать спокойно платить по кредитам и, если уж подадут в суд, оставить эту возможность беспрепятственно платить по кредитам гасить задолженность перед предприятием и хоть 5 копеек иметь на жизнь?

При поступлении в ВУЗ был заключен трехсторонний договор между предприятием, которое оплачивало мое обучении в ВУЗе, ВУЗом и мной. После 3-х лет обучения между предприятием и мной было заключено дополнительное соглашение в котором прописано, что я "должен отработать после обучения на предприятии 5 лет". Ни каких должностей и сумм зарплаты не прописано. Ни в договоре, ни в доп. соглашении нет пункта о возращении мной денежных средств в случае моего отказа от выполнения договора. На сегодняшний день, после окончания ВУЗа мне предложили работу на этом предприятии совершенно по другой специальности и с низким уровнем зар/платы (т.к. в условиях кризиса по той специальности нет набора). Вопрос следующие: какие последствия меня ожидают при отказе от выполнения договора? Может ли предприятие взыскать с меня всю сумму одномоментно, если мое обучение оплачивалось раз в год за каждый курс? Возможные выходы из ситуации?