Работодатель предлагает выходить без оформления документов. Есть опасения. Как перестраховаться, какие документы желательно оформить (зарплата сдельная, испытательный срок) нужно ли в трудовую делать запись с первого дня или это подождет. Спасибо.
Добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор с момента фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей. Отсутствие трудового договора-нарушение работодателем закона.
В трудовом договоре прописывается испытательный срок.
При ненадлежащем оформлении у Вас есть вероятность остаться без зарплаты.
Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте. Обязательно следует оформлять трудовой договор, делать запись в трудовую (но это Вы не проконтролируете, так как трудовая остается храниться у работодателя). В случае выхода на работу без оформления договора Вы сами будете нести все неблагоприятные риски.
Спросить
