Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность получения единовременного пособия и негосударственной пенсии при увольнении по инвалидности в Газпроме для бывшего офицера МВД с инвалидностью 2 группы.
398₽ VIP

21.06.2018, 10:16
• г. Краснодар

Я, офицер МВД в 2001 году вышел на пенсию по инвалидности (получение травмы при исполнении служебных обязанностей) группа инвалидности 3. В дальнейшем продолжил трудовую деятельность в суде и занялся преподавательской деятельностью по краткосрочным трудовым договорам.

В 2004 году я устроился в одно из подразделений "Газпрома". В 2005 году мне была установлена 2 группа инвалидности с постоянным переосвидетельствованием. В 20011 году 2 группа присвоена бессрочно (с возможностью продолжить трудовую деятельность).

На настоящий момент состояние здоровья имеет тенденцию к ухудшения и я намерен уволится. Могу ли я претендовать на выплату единовременного пособия по увольнению по инвалидности предусмотренного коллективным договором "Газпрома" и получение негосударственной пенсии от "газпрома".

Назначение инвалидности не связано с работой в "газпроме". Либо мне необходимо дополнительно пройти СМЭ для получения 2 нерабочей группы инвалидности. В случае ее получения могу ли я рассматривать ее как получение профессионального заболевания.

Читать ответы (2)
Инвалидность при исполнении служебных обязанностей
При исполнении служебных обязанностей
Травма при исполнении обязанностей
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, получение единовременной выплаты при увольнении согласно коллективному договору предприятия возможно, если вы отвечаете условиям, по которой она выплачивается (наличие определенного стажа, например, работы в газпроме). Аналогично и с пенсией - если вы вступали в НПФ Газпрома, платили взносы - то соответственно будете иметь и право на выплату "второй" пенсии. Пишите работодателю заявление, при необоснованном отказе - обращайтесь в суд за защитой прав

ст. 8 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ.

Спросить

Доброго вам времени суток. По поводу единовременной выплаты при увольнении нужно смотреть коллективный договор (локальный акт предприятия) (ст.8 ТК РФ). В данном случае вам остается только писать работодателю заявление и при отказе обращаться в суд за защитой ваших прав (392 ТК РФ). Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги