Ольга
27.06.2018, 06:16
В каких случаях работодатель может потребовать объяснительную и в какие сроки.
В каких случаях работодатель может потребовать обьяснительную и в какие сроки.
Читать ответы (1)
Сроки и основания для требования обьяснительной от работодателя
• г. Братск
В каких случаях работодатель может потребовать обьяснительную и в какие сроки? Может ли он потребовать обьяснительную через неделю после совершения проступка?
Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на Uhnem.com
Ответы на вопрос (1):
27.06.2018, 06:34,
г. Брянск
Вполне допустимо получение объяснительной через неделю после совершения проступка. Работодателю необходимо "уложиться" в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания со дня его обнаружения (ст. 193 ТК РФ).
СпроситьПожаловаться
Братск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Ольга
21.05.2016, 11:53
В каких случаях работодатель может потребовать с работника объяснительную.
В каких случаях работодатель может потребовать с работника объяснительную.
Читать ответы (1)
Ирина
23.06.2022, 12:33
В течение какого срока с момента проступка работодатель может потребовать объяснительную и назначить дисциплинарку?
В течение какого срока с момента проступка работодатель может потребовать объяснительную и назначить дисциплинарку?
Читать ответы (2)
Владимир Иванович
30.06.2014, 01:15
Возможно ли привлечь работника после 6 месяцев со совершения им дисциплинарного проступка
Можно ли привлечь работника по истечении 6 месяцев со дня совершения им дисциплинарного проступка, так как работодатель узнал о проступке из преставления прокуратуры.
Читать ответы (1)
Светлана Викторовна
02.02.2016, 13:11
В течении какого срока может быть наказан сотрудник после совершения проступка.
В течении какого срока может быть наказан сотрудник после совершения проступка.
Читать ответы (1)
Олег Васильевич
03.12.2018, 02:55
Работодатель не потребовал объяснительную и через три дня после факта проступка издал приказ о лишении премии законно?
Работодатель не потребовал объяснительную и через три дня после факта проступка издал приказ о лишении премии законно?
Читать ответы (1)
Марина
16.03.2018, 13:50
За каким сроком давности работодатель может потребовать объяснительную?
За каким сроком давности работодатель может потребовать объяснительную?
Читать ответы (2)
Ксения Александровна
07.04.2016, 07:11
Работодатель в каких случаях может уволить в трехдневный срок без отработки 2 недели?
Работодатель в каких случаях может уволить в трехдневный срок без отработки 2 недели?
Читать ответы (3)
Виктор
31.08.2016, 11:47
В каких случаях работодатель может потребовать от работника написание объяснительной.
В каких случаях работодатель может потребовать от работника написание объяснительной.
Читать ответы (3)
Сергей
25.09.2020, 18:00
Возвращение из декрета - каковы сроки для руководства после обнаружения проступка?
Скажите, проступок совершён 01.06.2016 через 4 месяца человек ушёл в декрет, через 3 года вернулся. Месяц у руководства есть после обнаружения проступка это понятно, но соблюдается ли второе условие - срок шести месяцев после совершения проступка? Оставшиеся 2 месяца начнут исчислятся после выхода из декрета или они так и прошли сразу после совершения проступка? Действует ли здесь прерывание на отпуск?
Читать ответы (1)
