Дело в том, что я вышла на работу, когда ребенку было 4 месяца. Прошло полгода и фирма объявила, что хочет сократить мою должность, если я не уйду в отпуск по уходу. Обещают два оклада, если я уйду в отпуск или сократят. Что делать?
Нет, не могут.
Сокращение вашей должности грозит вашему работодателю крупным штрафом.
А вот если вы согласитесь уволиться по собственному желанию, то никакого наказания и не будет.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
То есть работодателю легче фирму ликвидировать, чем вас уволить по сокращению штата.
Кроме того вы имеете парво работать в режиме неполного рабочего времени пока ребенку не исполнится 3 года.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(ст. 256, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011))
Удачи.
Спросить
Ну сократить Вас не могут, ч.4 ст. 261 Трудового Кодекса РФ - расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет...по инициативе работодателя не допускается.
Но на самом деле - рекомендую уйти в отпуск, потому что просто так фирма денег не предлагает, видимо из Вас работник сейчас некудышный, что можно понять.
Решать конечно Вам.
Удачи!
Спросить
