Татьяна
18.03.2013, 16:17
Компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации организации - права работника и социальные гарантии
Читать ответы (2)
Жена работает в образовании - соответственно ежегодный отпуск у нее всегда фиксирован по датам: с 01.07 по 28.08. На 08.08 врач отправляет её в декрет, что в данном случае накладывается на основной отпуск. В бухгалтерии учебного заведения ей сообщили, что в таком случае основной отпуск уменьшается (соответственно оплачивается только часть с 1.07 по 8.08) и затем начинается декретный. И в данном случае, по словам бухгалтерии, выплаты по оставшейся части неиспользованного отпуска не предусмотрены.
Подскажите, как, всё таки, правильно должен в данной ситуации начисляться отпуск, возможно ли по заявлению работника потребовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск? Может быть есть какие то актуальные ссылки на ТК?
