Я являюсь учредителем 50% доли, директором и главным бухгалтером в ЧОПе. открываю новый вид оказания услуг. При этом штатное расписание предусматривает наличие юристконсульта. Могу ли я им быть? Заранее спасибо.

Алексей, увы, но юрисконсультом может быть кто угодно. Формально, конечно, требуется высшее юридическое образование. По факту в большинстве ООО юрисконсульты - одно название.

Спасибо за ответ. Я это прекрасно понимаю что это полная фикция. Высшее юридическое у меня есть поэтому чтобы не искать другого человека думал что могу и юристконсультом быть. Но ГЛРР требует наличие должностной инструкции, которую утверждает директор, то есть это я. Получается бред, я сам себе не могу такое сделать. Спасибо.

Могу ли я выступать в качестве юриста-консульта, если я являюсь учредителем, директором и главным бухгалтером в ЧОПе, и открываю новый вид услуг?

Подскажите правильный вариант.

По новой форме штатного расписания Т-3, утвержденной Госкомстатом 5 января 2004 года, подписывать шатное расписание должны главный бухгалтер и руководитель кадровой службы. На нашем предприятии разработкой штатных расписаний занимается отдел труда, затем штатные расписания утверждаются в управляющей компании ее генеральным директором. Мы считали правильным подписывать штатные расписания управляющим директором (фактическим руководителем нашего предприятия) и начальником отдела труда, но главный бухгалтер настаивает на строгом соблюдении формы Госкомстата. Подскажите правильный вариант.

Читать ответы (1)

Вопрос о добавлении должности юрисконсульта в штатную структуру МКУ Централизованная бухгалтерия

Вправе ли муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия" принять решение о добавлении в свое штатное расписание новой должности «юрисконсульт», если целью создания и виды деятельности МКУ "Централизованная бухгалтерия" является организация централизованного ведения бухгалтерского учета. Нужно ли такое изменение в штатное расписание согласовывать с Учредителем (Администрация города), если в Уставе МКУ не установлен такой порядок согласования с Учредителем об изменении штатного расписания? Необходимо ли вносить изменения в Устав МКУ и дополнять в перечень «виды деятельности учреждения» новый пункт (например: оказание правовых услуг)? Можно ли обойтись только изменением в штатное расписание без внесения изменений в учредительные документы?

Читать ответы (7)

Возможно ли работать в нескольких должностях одновременно?

Я главный бухгалтер СЭС и также являюсь учредителем и главным бухгалтером фирмы по оказанию услуг дератизации, дезинсекции и дезинфекции. Проверяющий сегодня сказал, что это нельзя и за это грозит увольнение. Так ли это?

Читать ответы (1)

Требуется помощь юриста - Можно ли оформить одного из водителей по договору возмездного оказания услуг при наличии одной вакансии

Требуется помощь знающего юриста. Штатное расписание организации предусматривает одну вакансию водителя. Но необходимость требует использования двоих водителей, не изменяя при этом штатного расписания. Можно ли одного из них оформить на работу по договору возмездного оказания услуг, хотя бы временно. С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Читать ответы (1)

Он поставил условие, что придет с новым главным бухгалтером.

В нашем институте (филиал) сменился директор. Он поставил условие, что придет с новым главным бухгалтером. В штатном расписании только две единицы - гл.бухгалтер и бухгалтер. Ставка бухгалтера занята. Новый главный бухгалтер планирует приступить к работе 23 декабря.

Читать ответы (1)

Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера

Если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер". Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!

Читать ответы (1)

В этой фирме я хочу стать и главным бухгалтером где это нужно отразить в приказе или в решении об учреждении ООО.

Я открываю ООО, где я единственный учредитель, т.е. являюсь генеральным директором. В этой фирме я хочу стать и главным бухгалтером где это нужно отразить в приказе или в решении об учреждении ООО. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера

Ответьте, пожалуйста, если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер"? Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!

Читать ответы (1)

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59