Можно ли требовать возврат денег за медкомиссию, если сын не был принят на работу в метро?

Добрый день.

Отмечу, сразу, что ситуация о том, что работодатель обязан возмещать расходы соискателя работы на прохождение медосмотра в любом случае, т.е. независимо от того, будет ли этот соискатель впоследствии принят на работу, является спорным.

Согласно ч. 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя.

Т.е. кодекс не содержит никаких оговорок на случай, когда работник несет указанные расходы самостоятельно.

В Вашем случае, Вы имеете право, обратиться в адрес работодателя с письменной претензией с приложением документов об оплате медкомиссии, заключением медкомиссией, и при наличии приложить направление для прохождения медкомиссии (которое работодатель д.б. Вам выдать).

Обращаю Ваше внимание, что существует такая правовая позиция, что

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (п. 7 разд. II Приложения N 3 к Приказу N 302 н).

Таким образом, обязательный предварительный медицинский осмотр подлежит оплате работодателем в случае соблюдения Порядка его проведения, установленного Приложением N 3 к Приказу N 302 н, в том числе представления направления на медосмотр соискателю.

Однако, рекомендую, составить обращение в адрес работодателя, и в зависимости от ответа по разрешению данной ситуации, возместят ли Вам расходы, либо откажут, Вы в праве также будете обратиться в суд.

Отказ в заключении трудового договора может быть только по профессиональным параметрам. Требуйте письменный отказ и оспаривайте в судебном порядке.

Статья 64 Трудового Кодекса РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.