Как взыскать компенсацию за причиненный вред от работодателя в случае травмы и установления инвалидности?

До руководителя дошла информация, что его работник оформил инвалидность. Справку об инвалидности работник не предоставляет. Руководитель хочет убедиться есть ли инвалидность у работника и какие в связи с инвалидностью у него есть ограничения по работе.

Работник получил травму на производстве. Излечился вышел на работу. Через два года оформил 3 группу инвалидности. Должен ли работодатель ему платить? Документов, что инвалидность связана с травмой у работника нет.

Выход из такой ситуации. Вследствие производственной травмы работник нашего предприятия получил инвалидость (3-я группа по зрению) . В данное время оформляет документы на страховые выпаты в Фонде социального страхования. В реабилитационной карте перечислены ограничения по работе, на основании которых предприятие обязанно предоставить ему работу. На предприятии подходящей работы нет. Как должен поступить работодатель в этом случае и есть ли возможность уволить такого работника по причине невозможности предоставления ему работы в соответствии с ограничениями, либо по др. причине. И какие выплаты Предприятие должно выплачивать такому работнику.

Я получила травму по дороге на работу, но мой работадатель убеждает меня сказать, что травма бытовая (дескать, сейчас больничный оплачивается с первого дня и для меня никакой разницы, а им лишние бумаги заполнять). травма сложная, возможна потеря трудоспособности и даже инвалидность (может временная-на год). скорее всего мне придётся оставить хорошооплачиваемую работу. Вопрос: стоит ли мне идти на поводу у руководства или работодатель лукавит и вслучае инвалидности (даже временной) есть разница была ли травма получена по пути на работу?

Скажите. Имеет ли право инвалид второй группы работать. Если да, то на какой работе-женщина. А если узнают, что есть инвалидность, то могут снять группу инвалидности. Как сделать, чтобы работадатель не узнал об инвалидности. Ведь сейчас грозяться если инвалид нашёл работу, то могут снять группу. Тогда как законно может устроиться инвалид и чтобы его держали на работе при этом зная, что он инвалид. Сейчас пенсии не хватает на жизнь. Подскажите как лучше и проще устроится на работу с инвалидностью.

В декабре 2017 года я получил производственную травму и полностью потерял зрение на один глаз. 19.04.2018 года закрыт больничный. 20.04.2018 года было заседание МСЭ. Инвалидность не установлена, утрата профессиональной трудоспособности - 30 %. Положено бесплатное изготовление глазного протеза и санаторно-курортное лечение. Ограничение по весу - 5 кг. Какие-нибудь выплаты мне теперь положены от работодателя или от ФСС? Больничный лист мне всё это время оплачивали. На работе предлагают добровольно уволится и чем скорее тем лучше. Дело в том, что моя работа была связана с поездками на автомобиле и выполнением работ на точках (примерно 10 в день). Теперь я не могу с одним глазом водить авто и выполнять ту же самую работу. В Характеристике рабочего места работодатель не указал, что характер моей работы разъездной. Просто написал, что стационарного места работы у меня нет. Также написал, что переобучить меня нельзя для работы в данной организации. В отпуск с последующим увольнением меня не отпускают - говорят, что у них уже человек в отпуске есть. Увольняйся сразу - отпускные выплатим без проблем. Главная причина - ненадлежащее обеспечение безопасности работников. Отсутствие инструкций и обучения по технике безопасности, необеспечение ограждениями и табличками для безопасного проведения работ. Второстепенная причина - неосторожность пострадавшего.

В 2013 году я оформила ипотеку и ипотечное страхование. Платила исправно каждый месяц. В этом году обнаружили опухоль - диагноз онкология, прохожу химиотерапию. Установили инвалидность первой группы. В договоре ипотечного страхования прописан случай потеря трудоспособности, инвалидность от несчастного случая. Сказали, что мой случай нестраховой. Только если я умру. С работы уволили, доход только пенсия по инвалидности. Как мне быть? Законно ли отсутствие в договоре страхования пункта потеря трудоспособности, инвалидность по болезни?

Молодой человек ударил полицейского, потрулировавшего по району, полицейский подал в суд, нашел очевидцев, но молодой человек не признается в своей вине. Если они договорятся и молодой человек выплатит компенсацию до суда, а полицейский в суде скажет, что больше претензий не имеет, то что грозит молодому человеку? Штраф? Условное наказание? Может ли быть такое, что его посадят? И еще вопрос, если у человека судимость условная на 3 года, то по истечению этого времени, сможет ли он устроиться на нормальную работу или статья всю жизньбудет фигурировать и хорошей работы не найти?

Работник в 2010 получает травму на производстве. Работодатель вовремя не расследовал несчастный случай. Только по прошествии полутора лет, работник получил акт Н-1 и только тогда смог пройти МСЭК и то акт прислали после обращение в трудовую. Потеря трудоспособности 10 %. Вина работодателя в травме установлена. Первые полгода работник получал пособие по нетрудоспособности. А потом, в последнем больничном его обязали выйти на работу с ограничением сложности труда. На работу он не вышел, а продолжил требовать от работодателя акт Н-1, так как, считал что без МСЭКа и определения степени утраты трудоспособности работать не сможет. Теперь самое интересное - работодатель не уволил работника по факту прогула, а уволил только после окончания срочного контракта. Работник хочет получить от работодателя среднюю зарплату за все месяцы которые по контракту должен был отработать в размере 100% заработка ссылаясь на ст. 1085-1086 ГК, так как, определённо мог заработать данные деньги. Либо может требовать лишь по 10% от средней зарплаты за каждый месяц? Ваше мнение.

Суд обязал устроится на работу человека. У человека имеется инвалидность 3 группы, он получает пенсию. Судебный исполнитель требует или устроится на работу, или встать в службу занятости, но тогда он потеряет свою пенсию и вряд ли с условным сроком возьмут на работу. Как быть? Есть ли обходные пути, чтоб сохранить пенсию? (Человек работает, но не официально). Спасибо.