За 10 лет был один раз в отпуске за свой счет - 2 недели, никаких компенсаций за неиспользованные отпуски не получал.
В прошлом году наша компания взяла подряд на установку потолков в нескольких многоквартирных домах в строящемся микрорайоне.
За полтора года количество замерянных, но неоплаченных домов, в которых потолки установили выросло до 5, при общем метраже 9850 кв. м.
Я, естественно, неоднократно обращался к руководству, пытаясь получить свои деньги, но руководство ссылается на то, что застройщик им не выплатил всей положенной суммы.
При этом монтажники и сотрудники цехов свои деньги получали и получают в полном объеме.
В ответ на мой вполне закономерный вопрос, а почему они получают, руководство мне отвечает, ну если монтажникам и цеху не заплатить, то они откажутся работать.
Т. е. получается, одни не станут работать, а другим можно не платить и они работать будут.
Отказываться от выполнения своих обязанностей я не стал по двум причинам, во первых я всегда добросовестно отношусь к своим обязанностям, во вторых, все таки надежда на порядочность еще оставалась.
На данный момент я нашел другую работу в сфере интернет-рекламы и выхожу на замеры со своей новой работы, совмещая их.
Подумываю о переходе в область рекламы на постоянную основу, но не уверен, что удастся договориться с работодателем о выплате мне имеющейся задолженности.
Хотел попросить совета, какими статьями и каких законов я мог бы оперировать при переговорах, какие законы нарушают мои прежние работодатели не выплачивая мне, положенные и отработанные деньги и каким образом мне выйти из этой ситуации?
В отличие от работодателя имею всю базу клиентов, у которых проводил замеры, как минимум за последние 9 лет (не одна тысяча заказчиков).
Работа без оформления по договору подряда или в соответствии с ТК РФ имеет перечисленные Вами издержки и проблемы, увы. Вопрос выставления требований возможен с привлечением инспекции по труду, для этого необходимо обратиться с жалобой и установить свои трудовые отношения. По договору гражданско-правового характера инспекция своих расследований и проверок не проводит.
если с вами не заключался договор подряда и есть доказательства ваших трудовых отношений с работодателем (подтверждение платежей, заказ-наряды, переписка, свидетельские показания, пр.) рекомендую вам следующее:
- направить юридически грамотно составленное письмо работодателю с изложением его нарушений норм ТК РФ, ваших требований и того, что вы намерены обратиться за защитой своих прав в компетентные органы;
- если проблема не решится в ходе переговоров, то обращаться в суд, трудовую инспекцию и другие органы которые можно "притянуть" по ситуации.
***
Для точной оценки сложившейся ситуации обратитесь за юридической помощью.
Работаю в компании уже 3,5 года. С 04.04.16 по 17.04.16 была в отпуске. Хотела взять неделю отпуска с 20.06.16,Руководство сказало, что я недавно была в отпуске и теперь только за свой счёт! Смогу ли я уйти за свой счёт в отпуск, а потом отгулять свои две недели в конце августа? Заранее спасибо.
Я проработала в компании полтора года, полтора года назад была переведена в «дочернюю» компанию на аналогичную должность, где работаю по настоящее время. За эти суммарные 3 года меня отпускали в отпуск всего два раза по пять дней (один раз в «материнской» компании и один раз в «дочерней») Причем при переводе в «дочернюю» компанию мне была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Насколько я знаю ТК запрещает «не отпускать» в ежегодный отпуск более 2-х лет подряд, является ли то что как я уже писала за три года я была в отпуске всего 10 дней нарушением? И если Да то какая предусмотренная за это ответственность?
Ситуация такая. Я заказал в одной компании рулонные шторы, оплатив при этом 100%, были выписаны товарный и кассовый чеки. В день установки я обнаружил брак изделия и попросил продавца его заменить, на, что он согласился. При второй установке снова обнаружился брак изделия. На следующий день я приехал в офис продающей компании и потребовал возврата денег, на, что получил ответ, что деньги они вернуть не могут, они в производстве. Я дал согласие на повторную установку. При третьем! Приезде монтажника мы снова обнаруживаем брак (фото последнего брака имеется). Дата оплаты 01.07.215 г.. Монтажник в четвертый раз ехать ко мне отказывается. И еще, эта компания (вернее ИП) на сегодняшний день больше не торгует рулонными шторами и жалюзи, а также у них больше не существует услуги по установке. Подскажите пожалуйста, как мне вернуть свои деньги.
Я работал в российской консалтинговой компании.
В конце марта 2008 г, после многих месяцев задержки заработной платы, руководство обьявило, что компания более существовать не будет. При этом мы можем ждать официального банкротства,
которое неизвестно когда будет, или уволиться по собственному желанию.
Заявления были написаны, но ни отпускных, ни заработной платы за март нам не выплатили.
Насколько мне известно, в последние месяцы существования, компанию поглотил иностранный инвестор.
Но деньги за поглощение полностью выплачены не были. Новые владельцы не захотели вкладывать деньги в бизнес,
решили, что проще его закрыть и отказались выплачивать остаток.
В итоге между американскими прежними владельцами и новыми было заведено судебное дело, не в России.
Компания была Российской, но ГенДиректор уволился, а новоназначенный директор из Америки не подписал свое назначение и в России появился один раз. То есть, фактически, последние месяцы в компании не было руководства.
Никаких шагов по закрытию компании не предпринимается.
Хотелось бы узнать, как можно получить свои деньги и насколько это реально?
Возможно вы посоветуете конкретного юриста, который мог бы заняться этим делом.
Работаю напредприятии ЗАО ГДК АЛДГОЛД с 2000 года впервые в отпуск пошел за 2004 год, и в дальнейшем регулярно использовал свой отпуск до 2011 года. В 2012 году увольняюсь в связи с ликвидацией предприятия. Компенсацию за неиспользованный отпуск руководство предприятия выплачивает только за период 2011-2012 годов. В выплате компенсации неиспользованного отпуска за период 2000-2004 годов отказывают ссылаясь на давность события и смену руководства предприятия. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?
Работаю в компании с 1996 года. В 2000, 2001 и 2002 не ипользовал отпуска и не получал никаких компинсаций за это. В этом году планирую увольняться. Смогу ли я получить компинсацию за неиспользуемые отпуска?
Заказал установку натяжных потолков, заключили договор, после установки все работало где то леей 15-20 но я туда ещё не переехал, поставили чайник на кухне и загорелся провод под натяжным потолком, естественно кухня сгорела, кто будет возмещать ущерб?
Более двух лет работаю в организации, в отпуске не была ни разу, хотя сотрудники пришедшие на работу позднее, были в отпуске уже не один раз. Как только поднимаю вопрос про отпуск, мне всегда отвечают потерпи, работать некому. Постоянные переработки по часам (работаем с 9 до 20,без четкого перерыва на обед, с двумя выходными в неделю) и отсутствие ежегодного отпуска, на мой взгляд без уважительных причин. Настроения работать нет, собираюсь увольняться. . Отрабатывать 2 недели нет никакого желания. Скажите, как лучше это сделать, чтобы и зарплату получить и компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо.
Моя мама проработала в организации 7 лет. В апреле 2011 года фирму поглотила другая компания. В этом же месяце маму перевели работать в эту новую компанию. Предыдущая выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск очень мало - 1500 руб. Почему так мало получилось, никто не объяснил, в то время как другие сотрудники получили по 5000. Месячная зарплата - 10000 руб. В 2010 году мама была в отпуске тоже в апреле, 28 дней. За год после отпуска ни разу не брала больничный. Пожалуйста, помогите разобраться в этой ситуации!
Помогите разобраться. Я работаю в организации с 2001 года. Первый отпуск в количестве 13 календарных дней был предоставлен в октябре 2003 года. В ноябре месяце 2003 года я обратилась к руководству с просьбой предоставить мне отпуск в количестве 15 календарных дней, выплатить компенсацию за дополнительный отпуск (8 календарных дней) и компенсацию за неиспользованный отпуск 2001-2002 гг. Руководство с выплатой компенсации согласно, а вот главный бухгалтер категорически против. Гл.Бухгалтер мотивирует свой отказ тем, что так делать нельзя. Подскажите, пожалуйста, можно ли выплатить мне компенсацию или нет, если нет то на основании каких документов.
С уважением, Мария.
