Конфликт между продавцом и начальником - доказательство хищения или свидетельство нерадивости?
Устроился на работу продавцом неофициально, никаких документов не подписывал, договора о материальной ответственности в том числе.
Отработал 4 дня, обнаружилась недостача в кассе. Приехал начальник, я предлагал ему отработать недостающую сумму, он на это не пошёл.
Уволил прямо на месте, под давлением заставил написать расписку, якобы я брал у него деньги в долг и обязуюсь вернуть через 2 дня.
Теперь требует эти деньги, в достаточно агрессивной форме, а у меня, к сожалению, нет никакой возможности на данный момент отдать, а теперь после его агрессии нет и особого желания.
Я настаиваю, что деньги не были похищены, а случилась утеря. Видеозапись в магазине работает и не понятно, что она может подтвердить, по крайней мере про неё мне никто ещё не говорил.
Какую линию поведения лучше выбрать? Реально ли доказать факт хищения с торговой точки, по совсем косвенным доказательствам, притянутым за уши или я могу попытаться настоять, что просто не уследил за деньгами?
Должен ли я вообще отчитываться за деньги, за которые по идее не несу никакой ответственности?
То что сумма из расписки по факту не была взята в долг, а расписка написана из-за небольшого шока и желания сохранить рабочее место может подтвердить один человек, вторая сотрудница магазина, но не факт, что она захочет это делать, боясь потерять работу.
Сумма, прописанная в расписке - 25000 рублей, по факту обнаруженная недостача средств была чуть меньше. Пока я лишь переношу сроки отдачи средств, надеясь, что в ближайшие дни смогу перехватить в долг у знакомых.
По факту он мне сам ещё должен за работу, минимум 14000, вычесть это из недосдачи - пришёл в бешенство.
Если вы написали расписку, то тепербь точно надо будет отдать! Либо добровольно либо через суд. А вот недостачу можно было бы оспорить, если вы действительно нечего не брали. И вернуть сумму которую он Вам должен. Тем более вы работали без оформления!
Спросить
Пробуйте оспаривать расписку по безденежности. В соответствии с пунктом 1 статьи 812 ГК РФ заемщик вправе оспаривать договор займа по его безденежности, доказывая, что деньги или другие вещи в действительности не получены им от займодавца или получены в меньшем количестве, чем указано в договоре. При этом, в силу пункта 2 статьи 812 ГК РФ оспаривание по безденежности путем свидетельских показаний не допускается, за исключением случаев, когда договор был заключен под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя заемщика с займодавцем или стечения тяжелых обстоятельств. Кроме того, имеет значение текст расписки - возможно, из смыслового содержания такого текста не следует факт передачи денежных средств от займодавца (начальника) к заёмщику (Вам). Сейчас у Вас нет других вариантов. По поводу недостачи - Вам изначально не могли ее вменять, за отсутствием подтвержденных доказательств Вашей вины в таковой, поскольку Вы были оформлены неофициально, и каких-либо документов, определяющих объем Ваших полномочий, зону ответственности, состав принятого под ответственность имущества и т.д., Вами не подписывалось. Поэтому зря Вы пустились в дебаты с начальством и стали им что-то доказывать. И уж тем более зря написали расписку. Такие дела.
Спросить
Работала продавцом в частном магазине. После ревизии обнаружили недостачу. Директор сказал, что сумму недостачи разделит на всех троих работающих продавцов, а мне предложил уволиться по собственному желанию и написать долговую расписку, в которой говорилось, что я якобы взяла в долг у его жены такую-то сумму денег и обязуюсь вернуть в течение 9 месяцев. Под распиской подписались двое свиделей. Я эти деньги не брала и к недостаче не имею никакого отношения. Если бы я не написала расписку, меня бы уволили по статье за недоверие. Я испугалась и написала расписку. Можно ли доказать, во-первых, сам факт недостачи, во-вторых, как признать расписку недействительной?
При инвентаризации была обнаружена недостача в размере 62500 приехало начальство и заставила меня написать что я обязуюсь отдать им эти деньги но денег я не нашла взяла с кассы 45000 и якобы заплатила потом меня уволили по соглашению сторон а теперь обнаружили эту недостачу и грозят написать в милицию что мне за это будет.
При оформлении на работу на должность продавца в магазин был подписан договор о материальной ответственности за товар, находящийся в магазине (без конкретного учета товара), без акта приемки. Отработала 2 месяца, началась ревизия товара. Обнаружилась недостача на большую сумму. В итоге, работодатель уволил всех работников магазина и заставил заплатить за эту недостачу сумму равную заработной плате за эти два месяца работы. Подчеркиваю, заставил под угрозой суда. Хотелось бы узнать законно ли это, потому что в договоре о материальной ответственности не прописано ни количество товара за которое я отвечаю, ни сумма его ценности. Таким образом за те два месяца, что я работала не могло пропасть товара на сумму недостачи. Подскажите как действовать в этом случае, потому что срок оплаты приближается. Спасибо.
В магазине была недостача, её раскинули на троих продавцов. Продавцов принудительно заставили написать расписку, что они вернут эти деньги. Одного продавца отравили в отпуск и после отпуска не обьясняя причин уволили. Прошо с тех пор 2 года. Позвонил директор данной торговой точки и начал требовать возврат денежных средств. Законны ли его требования? Действительна ли эта расписка?
P.S: Расписка не заверена нотариусом.
Я продавец-консультант в магазине одежды. Администратор, который исполняет обязанности кассира, не всегда может находится на рабочем месте, поэтому продавцы-консультанты вынуждены самостоятельно становиться за кассу (с подачи администратора), при этом не принимая её и не сдавая по форме. В кассе обнаружилась недостача. Администратор требует со всех продавцов-консультантов, которым показали как пробивать товар, погасить эту недостачу за свой счет, при том что мы не подписывали никаких бумаг о материальной ответственности за кассу и работа с кассой не входит в наши должностные обязанности. Является ли это вымогательством?
Я пришел на стажировку в магазин на вакансию кассир продавец со мной не был заключен трудовой договор и не был заключен договор о материальной ответственности в первый же день вечером при снятии кассы выявилась недостача в размере 482 р.70 коп. с меня взяли объяснительную о том что я обязуюсь вернуть эту сумму в кассу но она не была заверена нотариально. Имеет ли эта расписка силу и если я не заключал договора возможно ли меня привлечь к уплате данной суммы? Момент в том что к кассе имеют доступ почти весь персонал магазина.
У меня недостача на большую сумму в кассе. Директор заставил написать расписку на него, как на частное лицо, что через месяц я обязана вернуть деньги в кассу. Этогоя сделать не могу, хотя обязуюсь каждый месяц вносить какую то сумму. Какое наказание меня ждет?
У моей сестры на работе вышла недостача 200 тыс. всю эту недостачу разделили поровну на 3 человек. Хотя моя сестра пол года находилась на учебе этому есть договор и справки вызов с места учебы почему одинаковую сумму на всех? Она уволилась но под давлением работодатель заставил написать расписку что она должна выплатить и недостачу 60 тыс и учебу 70 тыс. работодатель заставил ее написать расписку, что якобы она взяла эти деньги в долг на общую сумму 130 тыс. срок когда она должна отдать деньги по расписке вышел. Теперь ей звонит работодатель и просит отдать деньги. Денег нет, кредит не дают, что делать?
На протяжении полутора лет я неофициально работаю в фирме. Сейчас начальник мне вменяет мне кражу, сумма ущерба около 30 тысяч. Ущерб если и был нанесен, то по невнимательности, вместе с тем я не отказываюсь отдать деньги по всем имеющимся недостачам. Никаких документов, в том числе договора материальной ответственности я не подписывал.
Насколько реально возможна ситуация, что он меня привлечет к ответственности и к какого характера?
