Как правильно написать заявление о назначении на должность главного экономиста в своем отделе?

В ооо 2 штатные единицы: ведущий экономист и экономист. Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста. Спасибо.

В экономическом отделе 10 обычных экономистов и 4 ведущих экономиста. Каждый экономист (и также ведущий экономист) закреплен за определенным цехом. Планируется сокращение штата. Как цехов, так и экономистов. Я ведущий экономист, мой цех не сокращают. Другие цеха, за которыми закреплены другие экономисты ликвидируют. Но планируют из отдела сократить только меня. За 2,8 года до пенсии со стажем именно на этом месте 18 лет и полным стажем на этом (единственным по трудовой) предприятии 31 год! Другие экономисты работают менее 10 лет. Предприятие огромное, с профсоюзом. Могу ли я в суде попросить дать сравнительный анализ квалификаций с актом комиссии?

Я работаю на предприятии с 2012 г экономистом 1 кат. Также в отделе с 2012 г работает сотрудница в должности ведущего экономиста. В 2016 году с января по октябрь мое предприятие находилось на консервации. В период с мая 2016 г по июль 2016 г на предприятии были массовые сокращения. Меня и ведущего экономиста не сократили так как на момент сокращения я находилась в декретном отпуске, а ведущий экономист в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отдел кадров сказали, что нас не могут сократить пока нашим детям не исполнилось три года. В ноябре 2016 г предприятие было рассконсервировано. Было введено новое штатное расписание с ставками экономиста 1 кат и ведущим экономистом по срочным трудовым договорам. В марте 2017 г когда моему ребенку исполнилось 7 мес, я вышла на работу на 0,5 ст экономиста 1 кат. Мне ежемесячно до 31.12.17 делали перевод по срочному договору на должность ведущего экономиста на 0,5 ст. В ноябре 2017 г на 0,5 ст вышла на работу ведущий экономист, возраст ребенка 2 года. На данный момент она работает на сокращенной ставке также в должности ведущего экономиста так как ребенку нет 3 года. С 01.01.2018 г на нашем предприятии действует новое штатное расписание по бессрочным договорам. Должность ведущего экономиста на полную ставку на постоянной основе руководитель предложил мне, а ведущему экономисту предложил быть экономистом 1 кат. Я согласилась, а ведущий экономист отказалась от должности экономиста 1 кат. В итоге я работаю ведущим экономистом на полную ставку в новом штатном, в старом меня сократили по собственному желанию, ведущий экономист также работает ведущим, но в старом штатном на 0,5 ст так как отдел кадров говорит, что не может ее сократить пока ребенку не исполнится 3 года. Вопрос: правомерно ли моё сокращение на должности экономиста 1 кат по собственному желанию и правомерно ли мне предложена на усмотрение руководителя должность ведущего экономиста на постоянной основе.

Есть кандидат на должность экономиста, в трудовой книжке помимо стажа работы ведущим бухгалтером в течении 10 лет, есть запись о работе экономистом первой категории 6 месяцев, образование высшее экономическое. Какую категорию мы может установить при приеме: экономист первой категории или ведущий экономист? Заранее спасибо!

Имею высшее экономическое образование. Стад работы более 10 лет. Хочу просить повышение с экономиста до ведущего экономиста. В организации есть главный экономист и я-просто экономист. Могут ли в одной организации быть главный экономист и ведущий экономист?

У меня следующий вопрос: Я работаю на предприятии, где в скором времени начнется сокращение. Я родила ребенка в 2002 году, просидела в декрете 1 год и вышла на работу. На сегодняшний день (16/04/2004) у меня ребенку 2 года и 3 месяца. Кроме этого мы живет с отцом ребенка не в зарегистрированном браке, хотя ребенок носит его фамилию (есть свидетельство об установлении отцовства). Моя должность на работе - ведущий экономист (в отделе: один начальник отдела, два заместителя, 4 ведущих экономиста, два экономиста II категории) Могу ли я попасть под сокращение в соответствии с нашим законодательством?

В Отделе кадров предприятия 3 штатные единицы: начальник отдела, специалист по кадрам и экономист по труду. Работодателем приянто решение о сокращении должности экономиста по труду. Необходимо ли рассматривать преимущественное право на оставление на работе между всеми сотрудниками отдела?

Как перевести ведущего специалиста - экономиста на должность главного специалиста - экономиста, если в администрации нет вакантной должности главного специалиста? Как произвести ввод одной должности и вывод другой? И какая запись будет в трудовой книжке?

День добрый! У нас муниципальное учреждение, по производственной необходимости нужно основного работника по должности экономист перевести на 0,5 ставки бухгалтера + 0,5 ставки экономиста, на постоянной основе. Либо вменить экономисту рабочий функционал по бухгалтерской сфере. Как верно это оформить?

У меня такой вопрос. Если в организации в финансово-экономическом отделе работает 5 человек. Главный бухгалтер, зам.гл.бухгалтера, ведущий бухгалтер, бухгалтер, экономист. Пришло новое штатное расписание: гл.бухгалтер, зам.гл.бухгалтера и ведущий экономист. Я работаю экономистом. И по правилам меня должны перевести в ведущие экономисты. А мне хотят предложить должность инженера. А в экономисты перевести ведущего бухгалтера, гл. бух. объясняет это тем, что нужно кому то и зар. плату делать. Тогда, я говорю, меня сокращайте. Имеют ли право меня сократить? И зар плату я тоже считать умею.