Вопросы выплат и отпуска при ликвидации организации и материнства - что ожидать и как поступить
В одной организации работаю по трудовому договору на полной ставке. Во-второй по совместительству на 0,5 ставки. С конца сентября иду в отпуск по беременности и родам. Но ту организацию в которой 0,5 ставки ликвидируют. В эту организацию я предоставлять больничный лист не собиралась сдавать. Хотела продолжать работу находясь в отпуске по уходу за ребенком. Не знаю как быть и чего ждать. Каких выплат мне ждать, есть ли смысл сдавать больничный лист по беременности и родам. Хотелось бы узнать по подробнее, полным внятным языком. Статьи так можно почитать. Но не всегда все ясно и понятно. Это для юристов все грамотно и разборчиво. Спасибо за понимание.
Есть очередь погашения долгов по делам в случае ликвидации организации ст 64 ГК РФ
во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности
Абсолютно неважно собирались вы что то сдавать или нет, на работе вы числились, работали зарплату получали, если конкретно за тот период времени пока вы не доработали, вам не начисляли зарплату то вам погасят долг, в ином случае предоставьте справки по беременности и родам, уже будет не важно предоставят вам отпуск или нет, выходное пособие было бы таким же каким будет по закону, то есть до момента ликвидации, то есть вывод: предоставьте справки вам выплатят все суммы которые вам причитаются по данному отпуску как будто ничего и не ликвидировалось, в случае отказа в суд идите.
СпроситьУлан-Удэ - онлайн услуги юристов
