Работать на полную ставку при маленьком ребенке - права и компенсация времени?

Вышла на работу еще до 1,5 лет, работала на неполный рабочий день. Ребенку исполнилось 1,5 года. Сейчас нужно работать полный день? Или по законодательству положен неполный рабочий день до какого-то возраста? Как быть с командировками? Могут ли до 3 лет принудительно отправлять в командировки?

Моему ребенку 1 год,9 месяцев я вышла на работу когда ему было пол года хочу узнать до какого возраста ребенка я могу пользоваться сокращенным рабочим днем то есть какие льготы у меня есть в рабочее время.

Такая ситуация-я находясь в декретном отпуске, как неработающая получала социальную выплаты, ребенку было 2 года я вышла на работу на 0,75 ставки, неполный рабочий день! Сейчас ребенку исполнилось 3 года, а органы соц. защиты требуют возместить выплаты за время моей работы, с их слов я поняла, что как я вышла на работу, эти выплаты должна была выплачивать организация в которой работала (хотя там мне ничего об этом не сообщили) имею ли я право не выплачивать? Или потребовать эти деньги с организации в которой работала?

Я вышла на неполный рабочий день до полутора ребенкиных лет, сейчас ему год и четыре. Когда уходила в декретный отпуск писала заявление на отпуск до полутора лет. Работодатель вынуждает меня выйти на полный рабочий день когда ребёнку исполнится полтора года, но я хотела бы продолжить работать и дальше по половине рабочего дня. Имею я на это право или обязана выйти на полный день когда ребёнка исполнится полтора года?

Женщина вышла из декрета по достижении возраста ребёнка 1,5 года. У неё сокращённый рабочий день на 1 час. Должен ли оплачиваться этот час?

Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком (2 года 6 мес). Первому - 9 лет. Планирую выход на работу. Имею ли право просить у работодателя сокращённый рабочий день, хотя бы на 1 час короче. Заранее спасибо.

Имею ребёнка в возрасте 1 год 8 мес., и желаю выйти на работу на неполный рабочий день. Руководство мне отказывает в этом, ссылаясь на то,что на неполный рабочий день имею право выйти только до тех пор, пока ребёнку не исполнилось полтора года. Законно ли это и,если можно, ссылку на статью. Спасибо.

Имею ребенка в возрасте год и три месяца, являюсь сотрудником полиции, досрочно вышла на работу на полный рабочий день. Хочу уйти на неполный рабочий день с соранением выплаты пособия до полутора лет и с учетом оплачиваемого часа на кормление, график работы с 9 до 18 - пятидневка. Как я могу это сделать и какик рапорта написать...? заранее спасибо за ответ!

Ребенку 1 год. Я вышла на работу. Положен ли мне сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы в полном объеме. График работы 5 дней с 8-30 до 17-30

Я работаю в пожарной части, аттестованный сотрудник. График дежурства сменный сутки/трое. В летний период времени, в связи с высокой пожарной обстановкой два месяца работали в режиме сутки через сутки. С начала нам начальник сказал что в конце года нам будут выплачены по 120 часов переработки, а остальное время отдадут отгулами. Наступил конец года и выяснилось что никакой переработки у нас не было! А высчитали они это так: количество рабочих часов за год при 40 часовой рабочей недели составляет 1981 час (что уже является мне кажется странным, при графике работы сутки/трое) дальше минус из этого времени отпуск и больничный (если он был) за этот период. В общем в итоге оказалось что даже некоторые сотрудники как бы не доработали положенного времени. Я для примера посчитал-что даже за один месяц АВГУСТ при режиме работы сутки/ трое у меня вышло 192 часа, а если бы работал 40 часовую рабочую неделю вышло бы 184 часа... И еще, нам говорят что не имеют право оплачивать более 120 часов работы выполненной сверхурочно, остальные мол забирайте только отгулами. А если мне не нужны отгулы, тем более их забрать тоже очень проблематично (как правило работадатель нам их прощает, имею ли я право потребовать оплаты всего отработанного мной сверхурочного времени. Очень надеюсь с Вашей помощью разобратся в этих вопросах. Заранее благодарен!