Мне предложили стать в одной из библиотек педагогом-библиотекарем, т.к. имею высшее педагогическое образование.

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декрета я занимала должность начальника отдела. В период моего декрета в организации произошла реорганизация, должность начальника отдела была сокращена во всех отделах, остался лишь один начальник отдела, все бывшие начальники теперь работают в должности специалистов. Уведомления о сокращении моей должности я не получала. На время моего декрета была принята сотрудница. Я решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Мне отказали. Цитирую: Нам некуда Вас взять. Должность с которой Вы уходили в декрет сокращена, а свободных ставок специалистов нет. И вообще у нас сейчас будет сокращение. Так что мы Вам пришлем уведомление. Подскажите, пожалуйста, мои действия? Я считала, что я имею право в любое время выйти на свое место, а сотрудника, который приходил в место меня, должны перевести или уволить?! Спасибо!

Являюсь штатным педагогом дополнительного образования ГБОУ СПО КСУ №3 города Москвы. На данный момент нахожусь в отпуске за ребенком до 1.5 лет. До окончания этого отпуска буду уходить во второй декретный отпуск, в котором планирую пробыть максимально возможный срок-до достижения второго ребенка 3 х летнего возраста. Не уверена, что после этого буду выходить на работу в ту организацию, где сейчас работаю (нахожусь в отпуске по уходу за ребенком). Вопрос следующий. Сегодня мне позвонили с колледжа и сказали, что мою должность (педагог дополнительного образования) сокращают с 1 января и настойчиво предложили перейти на другую должность (педагог организатор), для того, чтобы было куда выходить после отпуска по уходу за ребенком. Сказали, что выплаты, причитающиеся мне, сохранятся в прежнем размере, но на счет выплат по второму декрету ничего не знают. Очень прессуют, заставляют написать заявление о переходе на другую должность до 1 ноября (фактически 2 дня на осмысление-сегодня 29 октября). Скажите пожалуйста, чем я рискую, если не буду ничего подписывать, а останусь в старой должности, планируя больше неё выходить к ним на работу, а отсидеть свои декреты по-полной и получить все причитающиеся выплаты без проблем, а потом уволиться. И еще был один нюанс. На сколько мне известно, до достижения ребенком 3 х летнего возраста, сократить меня не могут. Начальство же уверяет, что только до полутора лет. Пожалуйста, помогите разобраться!

Сейчас в д.о. по уходу за ребенком до 3 лет. Планирую выйти раньше на 2 месяца. Моя должность заведующая отделом кадров и приемной комиссией. Две недели назад эту должность разделили на две и соответственно работает два человека: заведующая отделом кадров и заведующая приемной комиссией. Правомерно ли было произведено разделение должности (фактически это сокращение должности на момент моего декретного отпуска)? Куда мне выходить?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Осенью планирую выходить на работу, но директор мне заявил, твоя должность занята и на мое место принят человек постоянно. Объясняет он это тем, что уходила я в декрет с одной компании, а пока нахожусь в декрете компания переименовалась и те, кто в декрете оставили в старой, которая типа не существует. Ликвидации точно старой компании не было, была только реорганизация. Подскажите, обязаны ли мне предоставить мое место, с которого я уходила? И правомерно ли они приняли на мое место человека на постоянную работу? Спасибо.

После отпуска по уходу за ребенком на работе мне предлагают должность ниже, хотя на работе и произошло сокращение штатов, но на моей должности и на моем месте работает человек! Ребенку 1 год и 7 месяцев, я планирую выйти, руководство говорит мест нет! Могу ли я потребовать вернуть меня на мою должность и место? И каким законом могу оперировать?

Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. В октябре 2013 г. была реорганизация бюджетного учреждения в форме слияния. В моей должности работает другой человек. Могу ли я восстановиться в должности, на которой работала до выхода в декрет? Есть ли вероятность, что мне могут предложить другую, менее оплачиваемую должность? Заранее спасибо.

Прошу разъяснить правомерность решения руководства по следующему вопросу. Имею высшее библиотечное образование, проработала 12,5 лет в муниципальных библиотеках, 5 лет начальником библиотеки в воинской части в звании сержанта, и 9 лет начальником клуба (библиотека была в подчинении) . Сейчас тружусь в должности заведующего филиала Городской библиотеки. Вопрос: при определении дополнительного отпуска за выслугу лет учитывают только работу в муниципальных библиотеках. Это 5 дней. Работу по специальности в армии не учитывают. Правильно ли это? И второе... определили категорийность 2. При таком опыте работы ни 1, ни ведущий библиотекарь. Правильно ли это?

Человек работал на 1,5 ставки, потом его перевели временно исполнять обязанности на другую должность (на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника), через 2 месяца после перевода на его место берут временно человека и еще через 1,5 месяца первый человек узнает о сокращении его должности, то есть после выхода человека из отпуска по уходу за ребенком, человек принятый на на его место вообще теряет работу? Как поступить в этой ситуации чтобы остаться на работе?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком на 1,5 года до декабря 2015 г. На моей должности сейчас человек, который работает по договору до моего выхода. На нашем предприятии намечается реорганизация, то есть наше структурное подразделение меняет название и как меня предупредили, что должность остается как такова, но только теперь моя должность находится за штатом и при выходе на работу, меня сразу в первый день ждёт сокращение, если конечно, моя должность не будет свободна, или мне не предложат другую. А человека на моем месте оформляют на постоянную работу. Насколько это законно? Разве на время отпуска по уходу за ребёнком не должно сохраниться место работы? И даже если организация переименовывается разве не должны сохранить место?

Была принята на должность на время декретного отпуска и сама ушла в декрет. Основная сотрудница не стала выходить после окончания декрета на работу-уволилась. Меня имеют право уволить или я имею право выйти на эту должность. Сейчас там работает другой человек, которого взяли когда я уходила в декрет. Спасибо)