Директор магазина ФТС не может уволиться из-за отсутствия кадрового отдела и требования ответственности за материальные ценности

199₽ VIP

У нас в учреждении все руководство, вместе с секретарем и отделом кадров ушло в отпуск... все! разом! Оставили меня - администратора и уборщицу. Завхоз под предлогом того, что она выйдет из отпуска и обратно заберет все свое добро - сделала меня материально ответственной. Провели инвентаризацию по основным средствам и материальным ценностям. Я с горем пополам подписала под давлением этот злощастный приказ. Сегодня я узнаю, что завхоз наш увольняется... Вопрос! Я теперь обречена на веки вечные быть материально ответственным лицом? В приказе не прописаны сроки. Может ли администратор нести это бремя, если его изначально ввели в заблуждение?

Работодателем издан приказ о выводе из штатного расписания отдела кадров (в штатном расписании была должность начальника отдела кадров, 3 ведущих специалистов по кадрами (один из них неудовлетворяет квалиф. Характеристикам) и два специалиста по кадрам (оба находятся в отпуске по уходу за ребенком, есть решение о сокращении данных сотрудников после достижения детьми 3-х летнего возраста сократить, в связи на их место не были устроенны другие люди т.е фактически на данный момент в отделе кадров работает 4 человека) вводят в штатное расписание группу по кадровому учету студентов (1 ведущий специалист по кадрам) и группу по кадровому учету сотрудников и преподавателей (2 ведущих специалиста по кадрам и 1 специалист по кадрам). О предстоящем сокращении уведомлен только начальник отдела кадров, остальные сотрудники никаких уведомлений не получали, приказов о переводе или заявлений о переводе не было. Когда начальник отдела кадров написал заявление на перевод на должность ведущего специалиста по кадрам ему было отказано с формулировкой отсутствует вакантная штатная единица, причем в уведомлении о вакансии была сразу же предложена только должность специалиста по кадрам по срочному трудовому договору (как предполагается одной из декретниц, причем с уменьшенной заработной платой в два раза по сравнению с заработной платой декретницы). Из ряда локально-нормативных документов следует, что должность руководителя кадрового подразделения должна присутствовать в штатном расписании. Кроме того директором не оспаривает сам факт того, что функции начальника отдела кадров остаются в полном объеме, но функции по руководству отделом будут переданы одному из зам. директоров у которого фактически исчезли все трудовые функции, про остальной ряд функций начальника отдела кадров директор говорит, что не ваше дело знать кому они будут переданы. При всем этом нет ни одной должностной инструкции для новых отделах. Но из разговора с директором ясно, что остается 3 ведущих специалиста по кадрам и один декретник. Правомерны ли действия директора?

Матерьяльные цености были испорчены грызунами должен ли возмещать ущер который отвечал за эти матерьяльные цености.

Нельзя учитывать в договор о материальной ответственности материальные ценности которые используются в работе. Где это написано?

Я работала на предприятии 5 лет, и вот решила уволится отдала директору ключи от склада в котором я не имела материальную ответственность, по истечению нескольких дней директор звонит и вызывает делать инвентаризацию на складе.

Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров... а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.

Ситуация такая: 30 апреля человек увольняется, пишет заявление часа в 3 дня, на предприятии короткий день, отдел кадров в командировке, а с 01.05.2015 по 11.05.2015 г. на предприятии объявлены выходными днями. Отдаем ему книжку 12.05.2015 г.. Что грозит предприятию? Что делать? Заранее спасибо. P.S. Человек который уволился, на кануне увольнения был в нетрезвом виде на работе.

Могу ли я взять 1 рабочий день - ПЯТНИЦУ - в счёт ранее неотгулянного отпуска за прошлый год, или заявление нужно писать на 3 ДНЯ - пятницу, субботу, воскресенье, - так требует кадровик, объясняя, что последний день отпуска должен предшествовать рабочему дню. Где это отображено в ТК РФ?

Я несу полную материальную ответственность. Как воздействовать на руководителя, чтобы передать мат. ценности на период моего отпуска. Одно заявление подано от 09.04.14 г. о назначении и.о. с передачей мат. ценностей, второе от 17.04.2017-об освобождении от мат. ответственности и передаче мат. ценностей находящиеся на материальном учете, согласно договора о полной мат. ответственности (в устной просьбе руководителя). Руководитель подписал оба заявления, но с передачей мат. ценностей не торопиться. До отпуска осталось 5 дней. Спасибо.

Материально ответственное лицо несёт ответственность за материальные ценности после заключения какого договора: договор о материальной ответственности или договор трудовой?

Правомерны ли действия отдела кадров, которые при приеме на работу практически заставляют подписывать договор о полной материальной ответственности вплоть до уголовной за ущерб, который может понести предприятие, в результате некачественного выполнения мной моих служебных обязанностей. Я инженер-проектировщик по автоматизации. В иных случаях, при работе с документацией (не создаются проекты, а корректируются и составление документов на ремонт и т.д.) также заставляют подписывать похожий договор.

Я уволился собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В период работы был заключен договор о полной материальной ответственностью. Через неделю после увольнения попросили придти и передать материальные ценности другому МОЛ. Что мне делать.

Я устраиваюсь на работу капитаном-механиком теплохода. Мне предлагают подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с распиской о принятых материальных ценностях. В мои обязанности входит: управление теплоходом; руководство экипажем. Выдают наличные деньги для хозяйственных нужд. В праве ли руководство заключать со мной договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Если да, то когда стоит мне подписывать такой договор, до вступления на должность или после? Что подразумевается под материальными ценностями?

В компании где я работаю, я единственный кадровик. Недавно я вышла замуж. Как мне сделать запись в трудовую книжку об изменении фамилии? Я сама должна это сделать? Если да, то заверить запись мне нужно под старой фамилией или под новой?

Уважаемый юридический консультант! Излагаю обстоятельства моего дела. Работаю на госпредприятии, должность - ведущий инженер. Став с октября 2016 года материально ответственным лицом своего отдела по договору о полной индивидуальной материальной ответственности с предприятием, я, по достижении стоимости вверенных мне материальных ценностей 2 000 000 рублей, в феврале 2021 года подал иск в районный суд о признании этого договора недействительным с самого начала. Иск был принят к производству, судебное заседание состоялось 13.04.2021 года. В удовлетворении исковых требований к предприятию о признании договора о полной индивидуальной материальной ответственности недействительным мне было отказано. В ответ на краткую жалобу о несогласии с решением суда 26.04.2021 вышло определение об оставлении жалобы без движения. Судья обещал мне на несколько месяцев взять под контроль работу бухгалтерии нашего предприятия посредством издания судебных приказов, доступа к которым я не имел. На время судебного процесса мне в устной форме судьей были запрещены складские работы и вся деятельность по вышеуказанному договору по статье 162 ГК РФ. Тем не менее предприятие договор со мной пытается не расторгать. Я подал на подпись заместителю директора предприятия Мельник О.В. соглашение о расторжении договора в конце мая 2021 года, но,видимо, оно так и не подписано. В марте 2021 года (одновременно с подачей мной иска) в отделе на предприятии в отдел был назначен второй матответственный и я подписал перевод всех матценностей на него. Сейчас боюсь получить новые инвентаризационные описи из бухгалтерии на свое имя. В бухгалтерию сам тоже не хожу и ее деятельность никак не контролирую. В июне 2021 года писал жалобы в прокуратуру ЮАО и Роструд. Файлы прилагаю. Там изложены дополнительные обстоятельства, связанные с необходимостью подачей мной иска. На сегодня, 26 февраля 2022 года у меня получается следующая ситуация. В признании договора о полной индивидуальной материальной ответственности недействительным с самого начала (так составлен иск) мне было отказано. Работы по договору я не веду уже 1 год по устному разрешению судьи. По словам судьи (13 апреля 2021 года) договор таким образом должен 'исчезнуть'. Все материальные ценности переведены на нового материально ответственного. Судья устно обещал контролировать мою ситуацию в течение 1 года и установить на этот срок судебный надзор над предприятием, который не даст предприятию вешать на меня ответственность за материальные ценности. Теперь этот год прошел. Сейчас администрация предприятия в лице ВРИО начальника отдела Дьякова А.А.вновь ставит вопрос о том, чтобы я принял на себя материальную ответственность за матценности на сумму около 1000000 рублей. Я отказываюсь. Решение суда лежит в канцелярии Лефортовского районного суда и на руки мной еще не получено. Вопрос. Какие действия мне предпринять далее, чтобы окончательно закончить с этой деятельностью, чтобы на меня не вешали ответственность за матценности принудительно? 1)подать иск о расторжении договора в другой суд? 2)подать иск мое предприятие с другими исковыми требованиями? 3)подать кассационную жалобу в Мосгорсуд? (сроки вроде бы прошли) 4)воспользоваться помощью юриста в области дело производства? 5)просто не подписывать ни иныентаризационные описи, ни новый договор о материальной ответственности? 6)подать надзорную жалобу на Лефортовский районный суд? 7)другие варианты? С уважением, Александр. Прошу ответить по адресу sashipost@yandex.ru Официальные данные о моем деле. Лефортовский районный суд, г. Москва. Истец: Тарасов А.В. Ответчик: АО "Корпорация космических систем специального назначения "Комета" Судья: Игонина О.Л. Уникальный идентификатор дела: 77RS0014-02-2021-002009-68 Номер дела ~ материала: 02-1689/2021 ~ М-1093/2021 Иформация есть на сайте: https://mos-gorsud.ru/rs/lefortovskij

Плачу алименты с зарплаты официально, но премию нам выдают в конвертах. Отдел кадров просит квитанции об оплате алиментов с конверта. 1 могу ли я оформить на счёт карты другого человека. 2 стоит ли вообще платить. 3 зачем им эти квитанции вообще?

При предъявления больничного листа из частной клиники в отдел кадров т.к. был в отпуске принимать его отказались и отправили в расчетный отдел где больничный был принят но затребовали копию лицензий которую клиника на руки дать отказалась руководство грозит увольнением и судебный разбирательство вплоть до уголовного дела как быть?

Кадры в организации запросили справку из института об отсрочке в военкомат, эту справку они будут отправлять в военкомат или она хранима в деле работника организации.

Отвечаю ли я за материальные ценности предприятия в ночное время суток и в выходные дни, если я подписала договор о материальной ответственности. По трудовому договору: мой рабочий день с 9-18.00 только и только 5 дней в неделю.

У нас большая организация, с филиалами. Организация на грани банкротства, я являюсь представителем одного из филиалов, материально ответственное лицо. За офис, в котором находятся все мат. Ценности не платят и не собираются! Скоро выгонят, задолженность около 250 т. р. Как снять с себя ответственность за мат. Ценности если выгонят? Долг по заработной плате 1.5 мес. Могу ли я нормально уволиться? Фирма банкротится.