Как получить консультацию по восстановлению на работе после увольнения согласно срочному трудовому договору?

• г. Оренбург

Здрпвствуйте! Руководитель заставил меня написать заявление на увольнение за один день до окончания срока срочного трудового договора, так как в дату окончания моего срочного трудового договора банк менял орг структуру (видимо, чтобы не было сокращения или выплаты денежных средств по соглашению сторон). Кроме этого я находилась на больничном. Как задать вопрос, чтобы получить консультацию по восстановлениии на работе? Спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Ответ отключен модератором

Вам нужно выбрать на сайте юриста и обратиться к нему за частной консультацией на электронную почту указанную у нас в профиле.‘ обращайтесь и вам помогут.

Спросить

Уважаемая Татьяна, в данной ситуации, Вам необходимо сформулировать несколько вопросов:

1) имеет ли право руководитель оказывать давление на работника в подаче заявления по собственному желанию;

2) какие правовые последствия произойдут при расторжении срочного договора за день до его истечения;

3) правомерно ли увольнять работника находящегося на больничном при его согласии.

Спросить

Оренбург - онлайн услуги юристов

Анна
09.04.2012, 14:22

Вопрос по правомерности увольнения при нахождении на больничном?

Здравтсвуйте. Хочу задать вопрос по правомерности увольнения. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон от 26 января. Приказ об увольнении вышел через 2 недели уволить с 9 февраля. С 8 февраля находилась на больничном. Правомерно ли увольнение? Или уволить следовало с выхода по больничному листу?
Читать ответы (1)
Анастасия
22.01.2015, 16:38

Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон

Сообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по поскращению?
Читать ответы (1)
Irina
18.02.2017, 08:29

Как защититься от отказа в компенсационных выплатах при увольнении по соглашению сторон?

Прошу дать консультацию по следующему вопросу: Согласно ст.261 меня не возможно уволить по сокращению штата. В случае сокращения штата определены компенсационные выплаты. Если мне увольняться по соглашению сторон, я могу договориться на те же компенсационные выплаты, но ее могут и не выплатить даже при подписанном соглашении сторон в котором будут прописаны все условия, так как в судебной практике отказ Работодателя в выплате такой компенсации считается и неправомерным и правомерным тоже. Привожу позицию суда по правомерности невыплаты компенсационной выплаты по соглашению сторон: "Выплата работнику выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена ни законом, ни действующей в организации системой оплаты труда, ни трудовым договором. Соглашение о расторжении трудового договора не является его частью, поскольку цель заключения этого соглашения - прекращение трудовых отношений, а не установление или изменение прав и обязанностей сторон трудового договора." Как оградить себя от "кидалова" со стороны Работодателя. Как быть в этом случае? Оставаться у данного работодателя в моем случае - не вариант. Спасибо.
Читать ответы (8)
Екатерина
22.06.2013, 09:10

Способы продления договора или отказа от увольнения для изменения срока выплаты за преданность

Меня заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон в конце июня а преданность компании у меня наступает в июле есть какие то способы продлить договор или отказаться от увольнения что бы срок увольнения был позднея наступления срока выплаты за преданность?
Читать ответы (1)
Олег Владимирович Переверзин
19.08.2010, 04:51

Или по окончанию срочного трудового договора на основании сокращения объёмов работ?

Покакой статье лучше уволиться! По соглашению сторон-? или по окончанию срочного трудового договора на основании сокращения объёмов работ?
Читать ответы (1)
Людмила
07.11.2008, 18:44

Оформил соглашение о расторжении и уволил меня меня в день написания заявления.

В принудительном порядке, пригрозив, директор организации заставил меня написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Оформил соглашение о расторжении и уволил меня меня в день написания заявления. Т.к. я не была с этим согласна, как только я получила приказ об увольнении и трудовую книжку, сразу же в этот день (в день увольнения) с ближлижайшей почты отправила иск в суд о восстановлении на работе. Возможно ли это восстановление?
Читать ответы (1)
Людмила
07.12.2016, 21:18

Правовая ответственность за введение в заблуждение - какая статья устанавливает санкции?

Я был устроен на работу по срочному трудовому договору, который определялся временем профессионального обучения. После окончания договора меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на окончание трудового договора. Тем самым ввели меня в заблуждение. Потом я уже выяснил, что меня не имели право увольнять по окончании срочного договора, так это договор на время обучения профессионального. Поэтому мне и предложили самому написать заявление. Вопрос: Какая статья подразумевает ответственность по введению человека в заблуждение?
Читать ответы (1)
Nikolay
08.02.2016, 14:56

Как выбрать оптимальный способ фиксации даты выплаты после расторжения договора

Мошенники постоянно переносят даты выплаты денежных средств по расторгнутому договору. Как лучше зафиксировать дату выплаты в виде нового договора о соглашении сторон или как доп. соглашение к аннурированному?
Читать ответы (2)
Валерий
11.08.2017, 09:50

Анализ соглашения о расторжении срочного трудового договора и произведенных выплат в соответствии с ТК РФ.

Уважаемый адвокат! Мне при увольнении по соглашению сторон со мною произвели расчет за период работы в июле месяце и три дня в августе и всё. В соответствии с соглашением о расторжении срочного трудового договора между мною и работодателем было составлено само соглашение в котором сказано: 1. Расторжение срочного трудового договора оформляется в установленном порядке, п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон. 2. При оформлении документов об увольнении, основанием прекращения срочного трудового договора указывается по соглашению сторон, п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ. 3. В день прекращения срочного трудового договора 03.08.2017 г. Работодатель обязан произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 4. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Заявление по соглашению сторон было подано мною. Скажите, правильно ли составлено соглашение и все ли выплаты со мною произведены в соответствии с ТК РФ. Спасибо.
Читать ответы (3)
Татьяна
25.12.2014, 08:57

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?
Читать ответы (1)