В данный момент нахожусь в отпуске за 2017-2018 учебный год, с 25.06.2018 г по 19.08.2018 г.календарных дней).
Я работаю в интернате для детей с ТНР, воспитателем ГПД с 01.12.2014 года. В данный момент нахожусь в отпуске за 2017-2018 учебный год, с 25.06.2018 г по 19.08.2018 г. (56 календарных дней). Обстоятельства сложились так, что мне нужно уволиться, и я написала заявление на увольнение меня по собственному желанию 20.08.2018 года, то есть после окончания очередного отпуска.
Работодатель мне сказала, что мне нужно вернуть 12 с лишним тысяч рублей, либо с 20.08 по 31.08 отработать эти дни, уже на безвозмездной основе, и переписать заявление об увольнении меня 31-м августа 2018 года. Мой первый отпуск, за 2014-2015-й год мне предоставили за отработанный период с 01.12.2014 г. по июнь месяц, в количестве 42-х дней (за "вредность" мне отпуск не предоставляли).
Подскажите, правомерны ли действия моего руководителя, и как мне поступить в данной ситуации?
С уважением, Акманова Нина Степановна.
Москва - онлайн услуги юристов
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Расчет отпускных при увольнении за 2017 год в случае отработки и использования отпуска- заработная плата

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
