Вопросы увольнения сотрудников органа власти - основания, процедура и правовая практика

Решился вопрос о снятии с должности директора предприятия, как правельно написать основание для Решения Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); или. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; но дело в том что аттестация работника не проводилась, т.к. достаточно посмотреть на работу данного сотрудника. Достаточного ли одного решения единоличного участника? А если нет то как провести аттестацию работника?

Работодатель грозит увольнением. За ошибки в исполнении обязанностей. Но дело в том, что в моей ДИ нет этих обязанностей. Какое основание для увольнения может быть в таком случае? Вообще имеет ли право в таком случае работодатель уволить?

В нашем образовательном учреждении будет проводиться аттестация на получение квалификационной категории (я не педагог). В положении сказано, что при неудовлетворительной оценке работодатель вправе уволить, решение комиссией принимается в отсутствии аттестуемого. Аттестация проводится в форме устного экзамена по билетам. В каждом билете есть вопрос, который не относится к моей компетенции, вопросы сложные и объемные. На вопросы по своей работе я смогу ответить хорошо. Боюсь, что в моем случае будет предвзятое ко мне отношение. Каким образом я смогу доказать, если оценка аттестации будет неудовлетворительной, что успешно прошла аттестацию.

Работодатель уволил по ст. за прогул. Ранее работодатель изменил график работы работника не уведомив об этом работника за 2 месяца как предусмотрено ТК РФ, а поставил перед фактом, поскольку изменение графика работы (режима работы) является существенным изменением трудового договора. Работодатель предложил увольнение по статье за прогулы или по собственному желанию (запись на диктофон). Возможно ли восстановить работника на работе в должности и с прежним графиком работы, а так же взыскать с работодателя среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. Работник категорически не готов работать в новом графике. Работник не уведомлял работодателя, что не согласен работать в новом графике в письменной форме, так же работодатель не уведомлял работника о предстоящих изменениях трудового договора. В пленуме по рассмотрению трудовых споров указано, что 61. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула. Возможно ли каким то образом восстановить работника на работе, учитывая, что работодатель принуждал работника написать заявление по собственному желанию? Работнику не предлагали другую работу, как предусмотрено 74 тк РФ.

Меня хотят уволить под давлением со стороны работодателя (прогулов, нарушений трудового распорядка нет), за не исполнение трудовых обязанностей. По сути на моей должности нет ДИ, так как должность новая, но при трудоустройстве мне дали подписать ДИ другого сотрудника отдела (дали подписать ДИ которая была в отделе кадров) там нет моих должностных обязанностей, я выполнению совершенно другие ДИ. Могут ли меня уволить за неисполнения должностых обязанностей, если по моей новой должности нет ДИ (? Может ли работодатель сделать выговор за опоздание одному сотруднику, если в отделе опоздывают все? Как вести себя при давлении на увольнение по собственному желанию со стороны работодателя?

На работе попрасили написать заявление с одной должности на другую. До моего заявления работодатель меня не уведомил. Как позже выяснилось. Что я выполняла одну и ту же работу но с меньшим окладом что на прежней должности. По штатному расписанию моя должность осталась с прежней должности. Сейчас я у работодателя прошу в письменном виде вернуть меня на прежнюю должность и вернуть мне разницу в деньгах. Я все время выполняла туже работу. Что и по трудовым функциям. Работодатель ухудшел условия оклад стал меньше. Что может быть работодателю если они меня ввели в заблуждение?

Скажите, может ли проводиться аттестация работника в период его нетрудоспособности, должен ли работодатель уведомить работника по почте об аттестации, если работник болеет. Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.

Работодатель пытается меня уволить по сокращению штатов. Никакой другой работы мне не предложили, хотя Трудовой Кодекс обязывает это сделать. Насколько перспективно в суде на этом основании оспорить увольнение по сокращению штата? Восстановит ли меня суд на работе или просто обяжет работодателя предложить мне другую вакансию. Но ведь работодатель может предложить мне работу с более низкой заработной платой, хотя может она и будет соответствовать моей квалификации. Как сохранить в моей ситуации мой заработок? Спасибо.

На работе заставляют делать различную работу в плоть от технички и заканчивая строителем хотя я работаю по определенной професии. В трудовом договоре написано что работник должен выполнять приказы начальника, выполнять работы по улучшению условий но какие работы в трудовом договоре не указаны. Имеет ли право работодатель заставлять выполнять работы которые не по моей професии? Работодатель может меня уволить за невыполнение обязанностей начальника? ЗА РАНЕЕ БЛАГОДАРЕН.