Изменение ставки и зарплаты работника - законность действий директора школы

Дочь устраивалась на работу и оговаривались условия труда-работа с 5-7 (2 часа) мыть полы в детском садике, зарплата 10 тыс. Ей это было необходимо т.к. целый год не могла добиться место в д.садике ребёнку, хотя стояла на очереди и мать одиночка. В результате: в договоре рисуют оклад 2900.00 и 40 часовая рабочая неделя, уходила она к 5 ти на работу, но 2 часа работать не получалась т.к. обьем работы был большой, позвала на помощь свою подругу мыли вдвоем два этажа детского сада и по времени получалось 4 и больше часа. Видя, что две молодые девушки пашут, заведущая добавляла фронт работы служебными записками, я наконецто возмутилась т.к. оплачивали работу вместе со всеми надбавками 7 т.600 рублей, якобы нет трудового стажа и т.к. она моет детский садик ставка 0.8% от оклада 2900.00 (ПРО ЭТО В Т.Договоре ни слова!) Только в расчетках мы увидили когда запросили расчетные листы, зп переводили на карточку - 3000 аванс и 4600 з. пл. Последняя служебная записка была последней каплей наглости работодателя-перемыть 5 окон в пол, все стены, помимо своей работы, два основнывных входа и т.д. там работы как минимум на три дня, но это требовали за ее часы оговоренные... На что сказали не нравиться увольняйся, записку эту мы сохранили, конечно дочь написала по собств желанию-5 месяцев она отработала. Мы обратились в тк, на проверку заведущая ответила почему такая зп, что фактически она работает час в день! Платили ей по факту получается со слов заведущей. Я показала служебную записку, и спросила вы за час эту работу сделаете?! На что инспектор сказал-это не к нам идите в суд! Вопрос: как подать на заведущую, котороя принимала на работу, составляла трудовой договор и не предупредила о ставке 0.8% от 2.900 и т.д. говорила работа на 2 часа, а прописала 40 часов в неделю и при такой ставке это реально?!

Работаю в школе 8 лет, всегда была полная ставка, в этом году на 1,5 часа меньше ставки дали. Законно ли это?

Вопрос мой касается моей педагогической деятельности. Работаю учителем-предметником 25 лет, высшее образование. Нагрузка моя 21 час по предмету и внеклассная работа-3 часа. При этом директор школы, имея образование учителя начальных классов, забрала 4 часа по моему предмету и ведет их в 5-6 классе, а затем класс переходит ко мне. Мой вопрос: имеет ли право при наличии специалиста в школе директор забирать часы. Могу ли я попросить (потребовать) у директора школы, чтобы она вернула мне часы? Спасибо.

Работаю фельдшером выездной бригады скорой помощи. При составлении графика работы на август 2022 года, работодатель указал на то, что ночные часы должны быть равномерно распределены на основной ставке и ставке по внутреннему совместительству, ссылаясь на ТК. Проананлизировав трудовой кодекс, никакой статьи, в которой было закреплено такое разделение не нашел. Вопрос: законно ли такое решение работодателя или это вопрос экономии оплаты труда (работаю в районах крайнего севера, зп по основной ставке составляет 70 тыс. рублей,: ( ( (..)

У меня такая ситуация: работаю в школе учителем на полную ставку (22 часа+1 час (кружок)), предлагают работу заведующей садиком тоже полная ставка. Говорят, что работа заведующей будет основной, а в школе по совместительсву и педстаж будет сохраняться. Как это все будет записано в трудовой книжке? Кто мне должен будет оплачивать сессию (учусь заочно в ВУЗе)? И не найдут ли мне замену в школе, если я буду там работать по совместительству? Как быть?

Работаю в больнице, персонала не хватает и приходится браьь часы свыше ставки в месяц. На часы свыше ставки подписываю договор (на совместительство на время больничного, отпуска, учебы). Были месяца, когда часы по совместительству составляли свыше 70-75 часов в месяц, т.е. на данный момент на текущий календарный год часы по совместительству составили не менее 300-400 часов. Относятся ли часы по совместительству к переработке по ТК (max 120 часов в год)? Может ли мой работодатель обязать меня к переработке)? Работа суточная. Спасибо.

Подписывая договор на работе часовая тарифная ставка составляла 60 рублей. А в расчетном листе цена часа, путем деления суммы на часы, получается 35 рублей. Нарушает ли работодатель договор? И как вернуть деньги, если нарушает? Каждый месяц не хватает окол 3 тыс. рублей.

Будьте добры, подскажите пожалуйста, есть ли какая-то минимальная ставка при работе по совместительству? Я врач-окулист, работаю в 1 поликлинике на 1 ставку, и в другой на 0,25-получается 2 раза в неделю (на работе по совместительству). Хочу сократить рабочие часы, т.к. сильно устаю - до 1 дня в неделю. Мне отказали, мотивировав отказ тем, что на меньше чем 0,25 меня перевести не могут! Подскажите, могу ли я все-таки перевестись на еще меньшую ставку, или работать по совместительству не на ставки, а по часам? Например 4 часа в неделю? Спасибо!

В сентябре 2013 г. я устроилась на работу в школу по совместительству учителем истории и обществознания. Мне назначили нагрузку-22 часа в неделю. Может ли директор школы назначать больше преподавательских часов, чем по основному месту работы? Чтобы избежать проблем на основном месте работы (гимназия) я предложила директору оформиться постоянно, уволившись с основного места работы, задействовав Трудовую книжку, поскольку я оформлена по трудовому договору, но получила отказ. Директор хочет увидеть меня в работе. Трудовой договор ограничивается сроком до 31 мая 2014 г. Нарушаются ли мои права?

Вот я устроилась на работу, 2 я беременность, на работе утверждают что мне на второго от работы будут платить 4000, ежемесячно, на момент ухода в декретобщий стаж пол года, но ведь существует минималка на второго 5400, разве могут платить с работы меньше минималка? Живу в г.Сочи, работаю я на пол ставки 4 часа в день 5 дней в неделю 148 р час.