Возможно ли обращение в суд о не выплаченной зарплате со стороны бывшего работодателя в связи с нарушением минимальных ставок оплаты труда в отдельном подразделении?

Может ли ген. директор работать в обособленном подразделении или обязательно по месту регистрации юр. лица?

Наша организация зарегистрирована ООО "Эверест" по юр. адресу в г. Липецке, а обособленное подразделение в Московской области в г. Красногорск, может ли ген. директор иметь место работы в обособленном подразделении или обязательно по месту регистрации юр. лица.

Читать ответы (6)

Для чего создают обособленные подразделения? Как создать иное обособленное подразделение?

Читать ответы (1)

Открытие обособленного подразделения в РФ - процесс и требования для иностранной компании

Иностранная компания хочет открыть обособленное подразделение в рф. как это сделать и что нужно? Какие можно открыть обособленные подразделения?

Читать ответы (2)

Возможно ли нахождение генерального директора в обособленном подразделении организации?

Наша организация ООО "Эверест" зарегистрирована в по юридическому адресу в г. Липецке, а обособленное подразделение в Московской области г. Красногорск. Обязательно ли чтобы ген. директор находился по месту регистрации юр. лица или возможно чтобы он был в обособленном подразделении?

Читать ответы (5)

Оформление сотрудников в обособленное подразделение - особенности и правила

Компания зарегистрирована в москве по юр. адресу, в связи с созданием рабочих мест не по юр. адресу (относящиеся к другим налоговым инспекциям), пришлось открыть обособленные подразделения. Как оформлять сотрудников в обособленное подразделение? Что писать им в приказе о приеме на работу и в трудовой книжке, ведь обособленное подразделение не является юр. лицом?

Читать ответы (1)

Работодатель без предупреждения перевел в другое подразделение и отправил в командировку сотрудников закрытого

Нужны разъяснения по следующей ситуации: работала в обособленном подразделении в г. СПб, работодатель находится в г. Н. 30 мая обособленное подразделение было закрыто, работникам предложено написать по собственному. Я отказалась и заказным письмом направила претензию работодателю. В ответ почтой пришел пакет с приказами о переводе меня в другое подразделение в другом регионе и о направлении меня в командировку. Вопрос: должны ли были меня уведомить заранее о подобном переводе, правомерность командировки, если согласно ТК РФ командировка-поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок и т.д. вне места постоянной работы. Ведь место постоянной работы прописанное в ТД закрыто еще 30.05.14, а командировка запланирована с 02.06.по 09.06.14. За не предоставление подтверждающих документов грозят уволить по статье. Не является ли это попыткой работодателя уйти от ответственности уволить сотрудников закрытого обособленного подразделения по ст.81 ТК?

Читать ответы (1)

Возможность подачи иска на работодателя по адресу регистрации обособленного подразделения и его статус как представительства

Можно ли по адресу регистрации обособленного подразделения подать в суд на работодателя? Подпадает ли обособленное подразделение под ст. 28 ГПК? Является ли обособленное подразделение представительством?

Читать ответы (1)

Влияние увольнения на беременную работницу в обособленном подразделении - права и выплаты

Я беременна. Работодатель в известность не поставлен. Я работаю в обособленном подразделении. Трудовой договор заключен напрямую с головной компанией, трудовая книжка находится в головной компании, вся отчетность, отчисления в ФСС и тд, соответственно тоже осуществляются головной компанией, минуя обособленное подразделение. По факту я нахожусь в штате головной компании, если я правильно понимаю. В договоре прописано Место работы Работника располагается по адресу:..., но указанный адрес уже не актуален, т.к. наше обособленное подразделение переехало и фактически находится уже по другому адресу. В случае ликвидации обособленного подразделения попадаю ли я под увольнение? Обязаны ли мне предложить рабочее место в другом регионе? Какие выплаты в случае увольнения я получу?

Читать ответы (1)

Нарушение порядка сокращения при работе в обособленном подразделении 2

Работала в обособленном подразделении (обозначим его номером 1), которое было снято у чета в налоговой инспекции 27.12.2013 г., а 31.12.2013 г. той же налоговой инспекцией было зарегистрировано обособленное подразделение под тем же названием, но с другим КПП (обозначим его номером 2). Офис и производство находятся по одному и тому же адресу. Я была сокращена по ликвидации обособленного подразделения (1) 30 января 2014 года. Получается, что все выплаты в связи с сокращением мне были сделаны обособленным подразделением 2, а я работала в обособке 1. Могу ли я подать исковое заявление о нарушении порядка сокращения.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов