Сергей
23.03.2016, 15:37
Как расторгнуть часть трудового договора без негативных последствий?
Читать ответы (1)
Заведующая д/с в одностороннем порядке меняет режим рабочего времени, прошу приказ, его нет. Устно ставит в известность чтобы я выходила на ежедневку, хотя в трудовом договоре прописано рабочие дни: пн и чт с 8.00 до 16.20. Как быть? И место рабочее не аттестовано из моего кабинета за время отпуска организован склад.
Здравствуйте, Татьяна.
Подобные действия работодателя являются прямым нарушением трудового законодательства. Условия трудового договора обязательны для сторон, как для работодателя, так и для работника и могут быть изменены по соглашению сторон, оформленному письменно.
В отношении своего рабочего места - подайте заявление в ГИТ.
Спросить