Внеочередной медосмотр по требованию работника.

У нас на предприятии работал бухгалтер-экономист,. она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон. Так как директор не хотел сокращать эту должность, он попросил переписать заявление, что увольнение происходит по собственному желанию. Но работник так и не вышел на работу не объяснив свои прогулы. Работодатель принял решение уволить ее за прогулы через месяц. Теперь работник подал в суд на работодателя, приложив к исковому заявлению больничный лист и просит восстановление на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Может ли она выиграть суд?

Кратко опишу суть вопроса. Я работала ночным сторожем в детском саду, ставка сторожа от охранного агентства, офис агентства находится в областном центре, в Перми (за 320 км. от нашего города). В городе сторожей курирует назначенный агентством управляющий. 1 марта совершила вынужденный прогул, начальник меня уволил, сказал пиши заявление по собственному желанию, я написала заявление По соглашению сторон, чтобы встать с службу занятости и получать пособие относительно среднего заработка, так как если рассчитаться по собственному желанию то пособие будет выплачиваться в минимальном размере. После прошло две недели, трудовую не отдавали, а попросили написать второе заявление, я опять написала по соглашению сторон. Прошло еще две недели и мне позвонила женщина с офиса агентства с Перми и отказала мне в увольнении по «соглашению сторон», предложила написать мне заявление «по собственному желанию», пригрозив при этом что за совершенный прогул могут вообще уволить меня по «статье». Заявление я написала (уже третье, теперь «по собственному желанию») передала управляющему, в конце марта, но трудовую книжку мне так и не привезли до сих пор. Без неё я не могу устроиться на другую работу или встать на учет по безработице. Хочу спросить вас: может ли работодатель уволить меня по статье за прогул, по истечении более месяца, почему мне отказывают в заявлении «по соглашению сторон» куда надо обратиться чтобы забрать трудовую книжку и имею ли какие ни будь права на компенсацию за прошедший месяц без трудовой, вплоть до восстановления на работе?

Привет. Подал иск на работодателя о восстановлении на работе, суд потребовал внести изменения. 1."указать дату восстановления на работе". Какую дату писать? Прошло больше месяца с даты увольнения, когда будет суд-неизвестно. И работа вредит моему здоровью. Я рассчитываю восстановиться и тут же уволиться по болезни. Я могу так сделать? 2."Указать размер среднего заработка для взыскания". Я брал в отделе кадров справку о ЗП, но там средней зарплаты не было, только ЗП по месяцам. Мне надо официально запросить справку именно о средней зп? Компенсация за вынужденный прогул будет только до момента подачи иска? 3."представить расчёт взыскиваемых денежных сумм за время вынужденного прогула" Это как правильно сделать? 4."Представить копию заключения ВК КВД". Суд может отказать мне, если бланк, который мне выдало лечебное учреждение после ВК, и который я предъявлял работодателю, не правильный? Но в нём сказано, что мне "не рекомендовано" работать в тех условиях. 5.Как происходит процесс изменения иска? Где все эти исправления указывать? Хотелось бы получить ответ хотя бы на один из вопросов. Спасибо.

Муж работал на момент рождения ребенка, через 1.5 месяца уволился по собственному желанию. Я являюсь домохозяйкой. На работе единовременные пособие на ребенка не выплатили, работодатель отказал. Получили справку о том что пособие ему не выплачивалось. Обратилась за выплатой в усзн, там отказали ссылались на то что он должен был получитьна работе. Законно ли они отказала? Справка 24 и все документы которые нужны на руках. Что делать? На данный момент оба родителя являются безработными.

Работаю в банке. Вкладывают в работу все силы. Сейчас руководство приняло решение меня уволить. Я заявление по собственному желанию отказалась писать. Предложила работодателю уволить меня с выплатой двух окладов по соглашению сторон т.к. мне потребуется время на поиск новой работы и тд. Мне работодатель отказал и сообщил, что готов ждать скажем месяц пока я найду работу. Но желания работать естественно у меня уже пропало после всех неприятных слов в мой адрес. Больше года я работаю в кабинете без окон. Можно этот факт использовать чтобы все таки меня уволили с двумя окладами. Аттестация рабочего места проводилась, но даже комиссия озвучила что рабочее место не соответствует нормам.

На работе предложили уволиться по собственному желанию, либо сказали, что найдут за что уволить. Ка быть? Могу ли я написать заявление с просьбой уволить меня по статье 78 (соглашение сторон) ТК РФ. С выплатой выходного пособия. Если об этом мы с руководителем не договорились. На вопрос могу ли я написать заявление по соглашению сторон руководитель сказал, что не знает разницы и сказал пиши как хочешь. Заранее большое спасибо.

Я была уволена по ст. 77 пункт 7 Отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой двухнедельного выходного пособия. После чего я обратилась в суд о восстановлении меня на работе. На суде было заключено мировое соглашение о восстановлении меня на работе без оплаты за вынужденный простой и без возмещения морального ущерба. Работодатель удержал из моей заработной платы сумму выплаченного выходного пособия после моего восстановления на работе. Правомерны ли действия работодателя?

Меня хотят уволить, точнее просят чтоб я написала заявление по собственному желанию. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти раньше времени на работу, но работодатель мне заявил что не желает со мной дальше сотрудничить, так как на периуд работы якобы были на меня жалобы от покупателей. Но при всём рои этом со стороны работодателя не раз не придявлялось в мой адрес какого либо обвинения не в письменной форме не в устной. Имеет ли право работодатель меня уволить? И как мне действовать дольше так как мне в июне этого года нужно уже выходить на работу. Заранее спасибо за ответ.

На работе предлагают взять месяц за свой счет, тк нет работы или уволиться по собственному желанию. Могу ли я предложить руководству уволить меня по соглашению сторон с выплатой выходного пособия? Сколь реально можно просить компенсацию в данном случаи?

Можно ли уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия работая по срочному договору? Ситуация такая: организация ликвидируется, всех сотрудников просят написать заявление по собственному желанию, взамен предлагают трудовой договор в другую компанию. Если не хочешь в другую компанию, то можно уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Работодатель говорит, что на тех, кто работает на декретной ставке, это предложение не действует. Сотрудник, на месте которого я работаю, написал заявление на увольнение и на прием в новую организацию. Могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению с выплатой пособия? Т.к. писать заявление по собственному желанию не хочу и в новую организацию не собираюсь.