Условия заключения договора об отработке после оплаты обучения - предприятие, ученический договор и предельный срок

Отрабатывать или возмещать - как долго должен работать сотрудник после оплаты обучения?

Предприятие в котором я работаю, оплатило мое обучение в институте. Ученический договор не был заключен, но по окончании обучения, хотят заключить договор об отработке на предприятии. Какой предельный срок я должна отработать для того, чтобы не возмещать работодателю средства затраченные на обучение? Срок обучения составил три года.

Читать ответы (3)

Возможность расторжения ученического договора без возмещения затрат на обучение в случае нарушения условий работодателем

Между работником (мной) и работадателем заключен ученический договор на оплату высшего профессионального обучения на срок - 5 лет, из них три года обучения. Два года предприятие оплачивало обучение, выполняло обязательства по договору; в этом году отказывается, ссылаясь на тяжелую экономическую ситуацию, т.е. нарушает условия договора. Я бы хотела узнать можно ли в данной ситуации расторгнуть договор без возмещения денежных средств затраченных на мое обучение?

Читать ответы (1)

В сложившейся ситуации могу ли я расторгнуть договор без возмещения денежных средств

Между работником (мной) и работадателем заключен ученический договор на оплату высшего профессионального обучения, сроком на 5 лет (три года обучения, два отработки). Два года обучения оплачивали - выполняли условия договора; третий год обучения отказываются оплачивать, ссылаясь на тяжелую экономическую ситуацию, т.е. нарушают действующий договор. В сложившейся ситуации могу ли я расторгнуть договор без возмещения денежных средств, затраченных на мое обучение и уйти с этого предприятия?

Читать ответы (1)

Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору

С работником был заключен ученический договор о повышении квалификации. Срок обучения с 21.03.2016 по 30.04.2016. В договоре указано, что работник обязуется отработать у работодателя 3 года по окончании обучения. Также в договоре указано, что работник в случае увольнения по своей инициативе обязуется компенсировать сумму, затраченную на его обучение в размере 14500. В условиях прекращения ученического договора указано, что он прекращается по окончанию срока обучения. Также указано, что он является дополнительным к трудовому договору. Вопрос: может ли работодатель взыскать указанную сумму, если работник увольняется до окончания срока отработки, если срок действия договора прекращен по окончанию обучения? Спасибо!

Читать ответы (1)

Заключение целевого договора и его связь с обучением и работой

Сразу после заключения целевого договора (на обучение 2 года, срок отработки 2 года), через год обучения был заключен трудовой договор с предприятием, идет ли совместный год обучения и работы в срок отработки, и после окончания обучения остается 1 год работы, или все равно должен отработать полный срок в 2 года?

Читать ответы (1)

Отказ от отработки после окончания обучения - обязательная выплата за обучение в Университете или только за интернатуру?

Я обучалась по целевому направлению в медицинском институте. На момент обучения со мной был заключен договор, срок которого указан как "с... числа до момента окончания обучения в Университете". Но одним из пунктов обязательств стоит отработка после окончания интернатуры не менее 3 лет в больнице. На момент интернатуры был заключен новый договор. Так вот. При отказе от отработки, должна ли я выплачивать средства, затраченные на обучение в Университете, если тот договор по сути уже не действует? Или только отдать деньги за интернатуру?

Читать ответы (3)

Отправка на курсы без оговоренных условий - могу ли я отказаться подписывать документы об отработке и долге при увольнении?

Работодатель отправил на курсы для повышения квалификации. До обучения со мной не были оговорены условия (а именно: отработка или возмещение затрат на обучение в случае увольнения). Теперь, после прохождения курсов, работодатель требует подписать документ, в котором описаны сроки отработки и суммы долга при увольнении. В праве ли я не подписывать данный документ на основании того, что со мной раннее не был заключен ученический договор (и, соответственно, я не была осведомлена об отработке)?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель указывать в ученическом договоре срок отработки по окончании обучения для своего работника.

Имеет ли право работодатель указывать в ученическом договоре срок отработки по окончании обучения для своего работника. Ведь если я начал работать на предприятии до начала обучения по ученическому договору это означает фактически повышение квалификации, условия для которой работадатель обязан предоставить. Обучение производилось за счет средств работадателя.

Читать ответы (2)

Каковы шансы, что иск будет удовлетворён?

Я юрист. Хотелось бы просто посоветоваться. На нашем предприятии работала девушка врачом-интерном и училась в интернатуре. С ней был заключен ученический и срочный договоры. После обучения она попросила уволить ее по собственному желанию. Но по договору должна отработать 3 года после окончания интернатуры. Сейчас я подала от имени предприятия в суд по поводу выплаты средств, потраченных предприятием на обучение.. Каковы шансы, что иск будет удовлетворен?

Читать ответы (1)

Как рассчитывается срок отработки после обучения - 9 лет или 5 лет?

Скажите пожалуйста, я училась от предприятия, которое оплачивало обучение. Первый договор был без срока отработки, затем работодатель потребовал подписать дополнительный договор согласно которому мы должны отработать 9 лет. Но один адвокат сказал мне, что срок отработки не может превышать срока обучения, т.е. в моем случае 5 лет ВУЗа. То есть и отработать я должна 5 лет, а не 9. Действительно ли это так?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условия заключения договора об отработке после оплаты обучения - предприятие, ученический договор и предельный срок

Хабаровск - онлайн услуги юристов