РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 15 апреля 2005 г. 275

Материальный иск к работодателю.

Прошу Вашей помощи, т.к. имею материальные затруднения. Подал иск на работодателя. Требования подписи акта о случае проф. Заболевания на производстве. После предварительной беседы рекомендовано изменить исковые требования на признание заболевание профессиональным. Иск прилагаю ниже: В Сургутский горoдской суд ул. Маяковского 21. г. Сургут, Тюменская область, Российская Федерация истец: Смирнов Андрей Владимирович

3 Мкр. д.302 кв.89, г. Стрежевой, Томская область, Российская Федерация. 636782 т. 8-913-885-55-67 ответчик: ОАО «Сургутнефтегаз». ул. Кукуевицкого 1, г. Сургут, Тюменская область, Российская Федерация.

Исковое заявление

30 Сентября 2002 года я был принят на работу в ОАО «Сургутнефтегаз», в структурное подразделение НГДУ «Нижнесортымскнефть», бурильщиком капитального ремонта скважин. В этой должности проработал по Март 2011 года.

31 Октября 2008 года МУЗ «Городская больница» г.Стрежевого, в котором я проживаю, выявила у меня подозрение наличия профессионального заболевания. 05 Ноября 2008 года Управлением Роспотребнадзора по ХМАО-Югре в г. Сургуте и Сургутском районе, было зарегистрировано извещение (ВЛ№4404) о подозрении наличия проф. Заболевания, с присвоением входящего № 6503.

По запросу Роспотребнадзора по ХМАО-Югре в г. Сургуте и Сургутском районе, руководство НГДУ «Нижнесортымскнефть» представила санитарно-гигееническую характеристику с классом условий труда допустимые, что не соответствует реальным условиям. 02 Июня 2009 года была проведена независимая экспертиза условий труда, которая установила превышения предельно допустимых уровней шума и вибрации, чем подтвердила несоответствие класса условий труда допустимые и установила класс условий труда вредные.

23 Июля 2009 года, руководство НГДУ «Нижнесортымскнефть» подписало санитарно-гигиеническую характеристику с классом условий труда вредные.

01 Декабря 2009 года я был госпитализирован в Центр профессиональной патологии города Ханты-Мансийска, где прошёл обследование и параллельно получил курс лечения. Так же было выдано врачебное заключение и рекомендации по лечению, дообследованию, повторном обследовании в Центре профессиональной патологии города Ханты-Мансийска через год.

08 Ноября 2010 года, после повторного обследования в Центре профессиональной патологии города Ханты-Мансийска, врачебная комиссия вынесла заключение о наличии у меня профессионального заболевания. Заключение врачебной комиссии вместе с Извещением об установлении диагноза профессионального заболевания, были высланы почтой на мой адрес.

18 Декабря 2010 года мною были отправлены два заказных письма в адреса Управления Роспотребнадзора по ХМАО-Югре в г. Сургуте и Сургутском районе и руководства НГДУ «Нижнесортымскнефть» с Извещением об установлении диагноза профессионального заболевания, для дальнейших действий с их сторон. На уведомлениях в получении писем стоит дата 24 декабря 2010 года.

С этой даты Роспотребнадзор по ХМАО-Югре в г. Сургуте и Сургутском районе и руководство НГДУ «Нижнесортымскнефть» ведут пересылку документов друг другу. До настоящего времени акт о проведении расследования о случае профессионального заболевания на производстве, остаётся не подписанным. По названной причине, я не могу быть направлен на МСЭ для определения степени утраты трудоспособности.

Из беседы со специалистами Управления Роспотребнадзора по ХМАО-Югре в г. Сургуте и Сургутском районе, я узнал чем мотивирует работодатель, не подписывая акт о случае профессионального заболевания на производстве. Причиной явилась не корректно составленная санитарно-гигееническая характеристика, ранее подписанная работодателем.

01 Июня 2011 года, мною написано заявление на имя Заместителя начальника Т.О. Территориального Управления Роспотребнадзора по ХМАО-Югре в г. Сургуте и Сургутском районе по эпидемиологии Л.И. Беляевой, о пересмотре санитарно-гигеенической характеристики, с учётом проведённой независимой экспертизой на моём рабочем месте.

13 Июня 2011 года, заново составленная санитарно-гигееническая характеристика была отправлена работодателю на рассмотрение и до настоящего времени не подписана.

На основании истечения сроков отпущенных на рассмотрение и подписания санитарно-гигеенической характеристики, для расследования и подписания акта о случае профессионального заболевания на производстве, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967 об утверждении положения о расследовании и учёте профессиональных заболеваний, прошу суд рассмотреть иск и обязать ответчика, в лице руководства НГДУ «Нижнесортымскнефть», подписать санитарно-гигееническую характеристику и акт. Так же ходатайствую о приглашении на заседание суда представителя Управления Роспотребнадзора по ХМАО-Югре в г. Сургуте и Сургутском районе.

Прилагаемые документы:

копия выписки из медицинской карты стационарного больного,

копия почтовых уведомлений о вручении,

копия врачебного заключения № 171,

копия извещения об установлении профессионального заболевания,

копия Заключения врачебной комиссии № 394 КЭО,

копия заявления о пересмотре санитарно-гигеенической характеристики.

«___» 2011 г. Смирнов А.В.

дата подпись.

Утверждено приказом Минздрава - Об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего и дополнительного проф.

₽ VIP

Утверждено

Приказом

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 28.08.2008 № 462 н

Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации пункт II в нем текст... Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад...

Должности распределены по квалификационным уровням. Образует ли новый оклад повышающий коэффициент к квалификационного уровня в данном случае? Если нет, то как трактовать формулировку мин. здрава?

Вопрос о начислении повышающего коэффициента

Кто решает вопрос о начислении повышающего коэффициента и может ли он быть меньше предусмотренного в приложении 4 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 462 н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Мужчина, отработавший более 30 лет трактористом и машинистом трубоукладчика

В 2008 году ушёл на пенсию. До этого отработал более 30 лет трактористом и машинистом трубоукладчика. В последние годы на медкомисссии подозревали вибрационную болезнь, была составлена Роспотребнадзором в г.Югорске санитарно-гигиеническая характеристика условий труда при подозрении у работника профессионального заболевания. Я её прочитал и подписал, ничего не поняв. В центре проф патологии делают упор на то, что характеристику надо переделать. Суд не принимает заявление на изменение характеристики.

В праве ли руководство федерального бюджетного учреждения устанавливать оклад ниже, чем рекомендовано данным приказом?

В «Рекомендуемых размерах оплаты труда общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приведенных в Приложении №6 к «Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации», утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 462 н рекомендованы минимальные оклады.

В праве ли руководство федерального бюджетного учреждения устанавливать оклад ниже, чем рекомендовано данным приказом?

Приложение №6 к Приказу посмотреть здесь:

http://www.rg.ru/2008/10/03/minzdrav-oplata-dok.html

Каким приказом должны руководствоваться медучреждения при выборе гражданином медорганизации для оказания ему медицинской помощи?

Каким приказом должны руководствоваться медучреждения при при выборе гражданином медорганизации Действует Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 декабря 2012 г. N 1342 н г. Москва; Об утверждении Порядка выбора гражданином медицинской организации или же приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 26 апреля 2012 г. N 406 н г. Москва Об утверждении Порядка выбора гражданином медицинской организации при оказании ему медицинской помощи... ?

Как выбрать прибор для замера вредного фактора при оценке условий труда?

Роспотребнадзор проводил санитарно гигиеническая характеристику условий труда, при измерении вредного фактора, статическая нагрузка на рычаг управления, был применён прибор дк 50 - кистевой динамо метр. У меня вопрос как узнать какой именно прибор должен быть использован при замере вредного фактора.

Что делать после получения акта о профессиональном заболевании и как продолжать работу?

После случая отравления на производстве я получил акт о случае профессионального заболевания, где в прилагаемых материалах есть извещение об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания. Хотел бы узнать как мне дальше быть? Пока продолжаю работать.

Воздействие на сотрудника через жалобу главврачу

Могу ли я, не подавая в суд, воздействовать на сотрудника, делавшего Санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания? Например, написать жалобу главврачу организации с раскрытием фактов, на которые просто не обратили внимание, а я предварительно указывал на них.

Отказ управляющей компании в подписании СГХ при подозрении на профзаболевание работника - возможно ли это?

Может ли управляющий компании отказать работнику в подписании санитарно-гигиенической характеристики условий труда при подозрении у него профзаболевания?