Любовь, г. Вилючинск
Любовь Россия, г. Вилючинск
12.07.2018 в 02:26
номер вопроса №14383591
прочитан 7 раз

В каком ТОЧНО АБЗАЦЕ и ЧАСТИ ст.124 ТК РФ говорится о переносе отпуска в связи с невыплаченными вовремя отпускными.

Спасибо.

Вместе с темой "Перенос отпуска в связи с больничным" также ищут: Продлить отпуск в связи с больничным Продление отпуска в связи с больничным еще
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить
Любовь, г. Вилючинск
Любовь Россия, г. Вилючинск
12.07.2018 в 04:25
номер вопроса №14383669

Мне нужен ТОЧНО абзац и часть статьи.

  • Адвокат Россия, г. Владивосток  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 785 Личная консультация
    12.07.2018 в 04:29

    Это точный абзац согласно ст. 124 ТК РФ. В данной статье нет номеров.

    СТ 124 ТК РФ.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

    Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

  • Юрист Россия, г. Долгопрудный  
    Рейтинг: 6.0 Отзывов: 43 733 Личная консультация
    12.07.2018 в 04:31

    Пятый абзац.

    Статья 124 ТК РФ.

    Цитата:
    Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

    временной нетрудоспособности работника;

    исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

    в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

    Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение