Оказались на грани конфликта - правильные действия при сокращении и отказе запускать опасное оборудование

₽ VIP

Уважаемый Владимир, как я полагаю, Вам, кроме как "моральных трудностей", опасаться нечего.

1). Вы каким-то образом трудоустроились и проработали N-е количество времени на предприятии. И все это время в штате для Вас существовала единица. Правильно? С чего бы это вдруг эту должность решили сократить?

а во вторых,

при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификации.

Учитывая, что по своей квалификации, Вы превосходите оставльных сотрудников, работодателю будет очень сложно обосновать причину по которой он решил Вас сократить.

Вы абсолютно верно рассуждаете относительно действий работодателя, т.к.

при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Очень жаль, что в наше время грамотные и опытные работники, работающие непосредственно на производстве не ценятся начальством.

Удачи Вам.

Уважаемый Владимир, г.Коммунар !

За два месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течении 2-х месяцев работодатель ОБЯЗАН !!! будет предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 28.10.2011г

22:02 моск. вр

Уважаемый Владимир!

1. По порядку действий при сокращении численности - издается приказ по предприятию о сокращении с обоснованием такого сокращения. Каждому сокращаемому работнику вручатеся под роспись уведомление о сокращении не менее чем за 2 сесяца. Как правило, в этом же уведомлении перечисляются все свободные вакансии на данном предприятии. Свободные вакансии работодатель должен предлагать сокращаемому работнику в течение всего периода (2 мес.) до сокращения, но не менее 3 раз, и все письменно под роспись.

2. В случае несоблюдения порядка сокращения Вы можете в судебном порядке восстановиться на работе с выплатой Вам компенсации за время вынужденного прогула.

3. Если правилами безопасности оборудования предусмотрено, что его использование возможно исключительно не менее, чем двумя (тремя, и более) работниками ОДНОВРЕМЕННО во избежании несчастного случая, а по причине болезни одного из работников на работе Вы не можете запускать такое оборудование, письменно предупредите работодателя о такой ситуации и причине простоя. Если работодатель требует запуска оборудования, просите такое требование представить вам в письменном виде. Кроме того, Вы можете написать жалобу на неправомерные действия работодателя в Инспекцию по труду Вашего региона и прокуратуру.

Успехов.

Добрый день, Владимир!

Если исполнение трудовых обязанностей может нанести вред Вашей жизни и здоровью, то Вы можете отказаться от их исполнения.

Так, в ст. 212 ТК РФ прописано, что работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

В свою очередь, отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст. 220).

Ко всему прочему, в Вашей организации наверняка существует инструкция по охране труда, в которой прописаны правила обращения с оборудованием и, нарушение которых влечет наложение дисциплинарного взыскания.

Что касается сокращения, то, согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В Вашем случае, по сути не было сокращения численности или штата работников, то есть такое увольнение не может быть признано законным если действительного (реального) уменьшения численности или штата работников не произошло.

Таким образом, по указанному Вами основанию, работодатель не имеет права Вас увольнять.

Работодатель может перевести Вас на другую работу, но только с Вашего письменного согласия.

Если же Ваши права будут нарушены, то Вы можете обратиться в суд с просьбой о восстановлении на работе.

Директор данным приказом о сокращении хочет избавиться от меня как от неудобного работника. Хотелось бы четко знать ответы на свои вопросы:

1 Мои дальнейшие действия согласно ТК, если директор будет требовать моего сокращения.

2 Прав ли я отказавшись запускать оборудование.

3 Должен ли я сразу подписать документ об ознакомлении о сокращении или сначала мне должны предложить другую работу.