Вычет 30% с заработной платы - как он расчитывается и влияет ли на премию?
Муж отдал на работу постановление на вычету 30% с его заработной платы. Официально у него на карту приходит 35 тыс зарплата за месяц плюс так же на карту приходит премия за месяц тут сумма всегда разная. Меня интересует вопрос как они должны высчитывать с оклада официального или с премии они тоже имеют право высчитывать.
Добрый вечер Мария. Я так понимаю Ваш муж передал в бухгалтерию исполнительный лист на взыскание с его заработка 30%. В соответствии со ст. 99 ФЗ №229 "Об исполнительном производстве" "При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований" В данном случае сумма взыскания составляет 30% но ключевые слова заработной платы и иных доходов. Таким образом в взыскиваемую сумму будет входить не только заработная плата но и премия о которой Вы говорите. Удачи Вам.
СпроситьКакую сумму будут взымать за алименты? От оклада или от премии? Премия всегда разная. Но приходит с окладом вместе... на сбербанковскую карту.
Моя официальная зар. плата составляет 6.500 руб. и премия в размере оклада (100%), в итоге я получаю 13.000 руб. Из них вычитают по исполнительному листу 50% от официального оклада, в итоге моя зар. плата составляет 3.250 руб. плюс премия 6.500 (100% оклада). В этом месяце меня лишили премии всей на 100%, в итоге моя зар. плата составит 3.250 руб. в месяц. Вопрос: правомерно ли это, имеет ли право мой работодатель лишать меня всей премии при таком маленьком окладе, ведь прожит. Минимум составляет 7.000 руб., вычесть всю сумму из одного оклада или разделить на 2-3 месяца, данный приказ я не подписывал. Куда мне можно обратиться за защитой моих прав?
Я работаю официально. Имею определенный в договоре оклад. Помимо него получаю официальную (белую) премию 50%. Скажите, будут ли высчитывать алименты на содержания ребенка только с оклада или с премии тоже?
Работодатель выплатил зар. плату в виде оклада+премия. Реально мне выдали две премии и я получил на премию больше своих коллег, а при следующей зарплате мне премию удержали. Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?
Мой вопрос о заработной плате. Я получаю зарплату 27 тыс рублей. Сам оклад 20700+ премия 30 % итого так получается. Недавно нам на ознакомление с последующим подписем о согласии дали документ. Там было написано, что связи с индексацией заработной платы наша зарплата повышена на 10 % . Но понижена премия на 10%... итог тот же 27 тысяча... В чем прикол? Ведь индексацию делают за счет инфляций.. почему они то понизили премию? На счет премии то же много вопросов. Если бы голый оклад был бы...никто не работал ща 20 тыс рублей... Они видимо обманывают и налоговую инспекцию скорее...
В месяц мой официальный оклад 6,500 руб. и плюс премия 6,500 в размере оклада, итого в месяц я получаю 13,000 руб. Из официального оклада у меня вычитают 50% по исполнительному листу, и в месяц выходит 3,250 + 6,500 премия = 9,750 руб. В этом месяце меня лишили премии 100%, т.е. 6,500, и получать мне на руки всего 3,250. Вопрос: правомерны ли действия работодателя, имеет ли он право лишать всей суммы или можно ее разделить на 2 месяца, т.к. зар. плата меньше прожит. Минимума. Куда мне обратиться за защитой моих прав (в комитет по труду или в прокуратуру) или это все бесполезно?
У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?
Невыплата премии (прогрессивки) работодателем. Премия-ежемесячная-50%от оклада-месяцем позже. В июле-по кол. договору-предусмотренно повышение зар. платы. Оклад за июль-подняли-премию сделали месяц в месяц 10%уже от нового оклада. Пол.завода не досчиталась премии за июнь в зарплате (от 7 и выше тысяч рублей). у директора-ответ один:"НЕ НРАВИТСЯ-УХОДИ"...
Матерь-одиночка с прочерком в графе отец столкнулась с снижением зарплаты - как защитить свои права?Являюсь матерью-одиночкой, в графе отец прочерк.
Работодатель резко снизил зарплату. У нас зарплата состоит из оклада и премии. При чем оклад это 10%, а премия-90%. Все приходит на карту, официально отражено в справке 2 НДФЛ. Законно ли это и могу ли я отстоять свои права?
