Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы оплаты ночных и лишних отработанных часов при сменном режиме работы с суммированным учетом рабочего времени

12.07.2018, 23:03
• г. Саранск

Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени с ведением суммированного учета рабочего времени. Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными. График работы установили с 8-00 до 20-00 четыре дня подряд потом 2 дня выходных потом четыре дня подряд с 20-00 до 8-00.Я отработал 84 часа в день и 132 часа в ночь всего 216 часов. Как должны мне оплатить ночные и лишне отработанные часы, как сверх урочные или как?

Читать ответы (3)
Рабочее время Режим рабочего времени Сменный режим работы Отработанные часы Рабочие выходные
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Андрей Иванович.

Вся работа, которая выходит за рамки 40-часовой рабочей недели оплачивается в повышенном размере. При этом, ночное время - это с 22 часов вечера до 6 часов утра, оплата рассчитывается за каждый час в этом случае (ст.ст.96,154 Трудового кодекса РФ).

Конкретный размер оплаты в ночное время устанавливается внутренними документами организации, но, не менее, чем на 20% (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554).

Сверхурочная работа в дневное время также оплачивается в повышенном размере (не менее, чем в двойном), в соответствии со ст.152 ТК РФ.

Оплата рассчитывается отдельно за ночные часы и отдельно за сверхурочную работу.

Спасибо за Ваше обращение.

Спросить

А ночные не считаются сверхурочной работой?

Спросить

У Вас за сверхурочные ночные часы должна быть оплата и как за ночные, и как за сверхурочные.

То есть, вообще все ночные часы оплачиваются с повышением на 20%, а те ночные часы, которые Вы отработали сверх нормы должны быть оплачены еще и как сверхурочные.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саранск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Mikhail
11.08.2012, 12:32

Могу ли я отказаться работать в сб., вс.? Если в трудовом договоре написано следующее:

Могу ли я отказаться работать в сб., вс.? Если в трудовом договоре написано следующее: Работнику устанавливается 8-ми часовой рабочий день, 40-ка часовая рабочая неделя. График работы с 9.00 до 18.00 часов с перерывом для отдыха и питания 1 час с 13.00 до 14.00. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными: сб. и вс. Дополнительно работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня. При работе в режиме ненормированного рабочего дня работнику устанавливается дополнительный отпуск их расчета 3 календарных дня.
Читать ответы (1)
Наталия Сергеевна
11.10.2015, 19:55

Условия договора - режим работы с не полным рабочим временем и расчет заработной платы

Поясните пожалуйста 2 пункта в договоре.1) работнику устанавливается режим не полного рабочего времени, пяти дневная рабочая неделя, с продолжительностью не более 20 часов в неделю с предоставлением 2 выходных подряд 2)работнику устанавливается должн. Оклад 5518 (чтосоставляем 50%от ставки должн. Оклада 11034) установленного для должности занимаемой работником с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Работаю я по 40 часовой недели (176-184 часа) подскажите как рассчитывается зарплата.
Читать ответы (2)
Татьяна Юльевна
14.02.2021, 09:10

Оплата праздничных часов при сменной работе на окладе - одинарная или двойная ставки?

График работы сменный, на окладе, вредник (36 часовая рабочая неделя) суммированный учет рабочего времени - квартал. В январе норма 108 часов, протабелированно 137 часов, из них 36 праздничных. Как оплачиваются праздничные часы в одинарной или двойной ставки к окладу?
Читать ответы (1)
Геннадий
01.10.2008, 09:26

Нарушение трудового договора - как добиться оплаты сверхурочных и отгулов?

Трудовым договором мне определена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными. Фактически работаю по 11 часов с одним выходным. С мая по настоящее время оплачивают по 8 часов. Сверхурочные составили уже 363 часа. Как заставить оплатить? (или отгулы).
Читать ответы (3)
Сергей
28.03.2015, 11:32

Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным

Вопрос по графику работы У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
Читать ответы (1)
Криворотов Андрей Иванович
29.09.2017, 19:41

Вопрос на тему рабочего расписания и оплаты за переработку

Я отработал в воскресенье 17 часов, мне оплатили эти часы и дали отгул за фактически отработанные часы. А сверх урочки сказали в выходные дни нет, даже если, я отработаю 24 часа. У меня рабочий день с 8 до 17 часов и 2 выходных. Меня обманывают?
Читать ответы (3)
Надежда
20.05.2016, 09:42

Проблемы с переработкой и оплатой труда - как защитить свои права в случае невыполнения трудового договора?

В трудовом договоре в разделе " Режим труда и отдыха" есть пункты - Работнику устанавливается сменный график.-Режим работы с 8.00 до 22.00. В течении рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа. - Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период-год. Как я понимаю рабочая смена по договору 12 часов. А в табеле ставят 10.83. Вопрос как доказать переработку (фактическую) за отработанное время? Куда обращаться? Работодатель ООО на все недовольства ответ один "ищите другую работу". Я сейчас увольняюсь, могу ли я добиться что бы мне оплатили как положено по закону переработку и не оплаченные праздничные дни. Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила Владимировна
20.11.2015, 10:21

Определение рабочего времени для женщин-совместителей в бюджетных организациях - выбор между 36

Сколько часов ставить в табеле учета рабочего времени женщинам совместителям, если применяется 36 часовая рабочая неделя для основных работников женщин в бюджетной организации. Часы ставить от 36 часовой недели или от 40 часовой недели, т.е. 3,6 часа в день или 4 часа в день? На какие законы опираться?
Читать ответы (1)
Диана
30.04.2022, 12:52

Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя

Работаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате - установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни, и выплачивается премия на усмотрение руководства, о чётких её критерия работники не уведомлены. 21 апреля издан приказ об изменении графика работы вместо с 8 до 21 установлен график с 8 до 18. При таком графике не вырабатывается норма часов. Доп. Соглашений заключено не было. Имеет ли работодатель право принудить к отработке часов до нормы? Как должна оплачиваться работа при не выработке нормы часов? При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?
Читать ответы (7)