В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска по уходу другому родственнику (не прямого по крови) мои действия? Работодатель в отказе ссылается на то что согласно закону отпуск имеет право брать только родственники по крови.

Уточните текст вопроса. В изложенном варианте - предполагается, что родственники - бывают не по крови, что действительно законом не предусмотрено.

В ст 256 указано что отпуск по уходу за ребёнком имеют право брать иные родственники.

Как заявить протест и защитить свои права, если работодатель отказывает в отпуске по уходу другому родственнику из-за отсутствия кровных связей

Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.

Читать ответы (2)

Отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет для дедушки и законность его требований

Отказ о предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет для Дедушки. После предоставления всех необходимых документов для ухода в декрет (второе вложение), работодатель отказал в предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, аргументируя тем, что необходимо подтвердить факт осуществления фактического ухода за внучкой (вложение номер 1). Законен ли отказ работодателя и его требования.

Читать ответы (1)

Работодатель прямо сказал, что основанием отказа в отпуске служит мое нежелание увольняться.

У меня возникла такая ситуация. По графику отпусков у меня отпуск с 01 сентября. 02 июля мы с сыном собрались выехать на море (приобрели билеты туда и обратно). Я обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска с 01.07.09 г. Но работодатель, узнав о моей беременности, предложил уволиться по собственному желанию и конечно, отказал в предоставлении отпуска. От увольнения я отказалась и попросила предоставить отпуск на основании ст. 260 ТК РФ. На что тоже получила отказ, работодатель ссылается на то, что очередной отпуск вне графика можно получить только непосредственно перед декретным. Работодатель прямо сказал, что основанием отказа в отпуске служит мое нежелание увольняться. Скажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации. Не очень хочется сдавать билеты и упускать возможность отдохнуть на море. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Читать ответы (1)

Право на учебный отпуск для студента, работающего на полную ставку и обучающегося на очном - возможность отказа работодателя

Предоставление Учебного отпуска. В праве ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска, студенту, обучающемся на очном. Работаю на полную ставку. Справку вызов предоставить готов. Работодатель при отказе ссылается на то, что я работаю на полную ставку и обучаюсь на очном и при это мне отпуск не положен.

Читать ответы (4)

Отказ работодателя в оплате учебного отпуска - основания и правомерность

Учебный отпуск с 26.06.2015 по 06.07.2015 (справка-вызов от 19.06.2015) совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском. Не поставила в известность работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку подтверждение предоставила работодателю в октябре 2015 г. Правомерен ли отказ работодателя в оплате учебного отпуска? Каковы основания отказа в оплате учебного отпуска?

Читать ответы (1)

Право на использование неиспользованного отпуска после декретного - возможность обжалования отказа работодателя

Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеется неиспользованный отпуск, который я хочу использовать сразу по окончании декретного. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска? Могу ли я обжаловать такой отказ?

Читать ответы (1)

Срок, на который работодатель может не предоставить отпуск по производственной необходимости и необходимость получения

На какай срок работодатель может не предоставить очередной отпуск по производственной необходимости и нужно ли в данном случае получить отказ от предоставления отпуска в письменной форме от работодателя?

Читать ответы (1)

Право на отпуск без сохранения з/п для инвалидов и условия его предоставления

Имею ли я право взять отпуск без сохранения з/п являясь инвалидом? За сколько дней до наступления отпуска нужно уведомить об этом работодателя? На каком основании работодатель может мне отказать в предоставлении отпуска? Имеет ли значение, в данном случае, работаю я в ОАО, ЗАО, ООО и т.д.? Чем я могу руководствоваться в случает отказа?

Читать ответы (1)

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как заявить протест и защитить свои права, если работодатель отказывает в отпуске по уходу другому родственнику из-за отсутствия кровных связей

Махачкала - онлайн услуги юристов