Александр
02.03.2004, 10:18
Значит ли это, что работодатель нарушил закон, не заключив договор в письменной форме?
Я работаю в организации больше года, но трудовой договор в письменной форме заключен не был.
Ст. 67 ТК РФ:
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Значит ли это, что работодатель нарушил закон, не заключив договор в письменной форме?
Если да, то могу ли я уволиться в установленный мной срок, а не через две недели, апеллируя к следующему:
Статья 80 ТК РФ:
...в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
