Какой день даёт право на выход на пенсию по возрасту 55-летней женщине, когда её день рождения 19 февраля 2012 года выпадает на выходной день воскресенье?

Право наступает на следующий день, после наступления срока, определяющего время наступления события. То есть, 19 января - последний день, так называемого, трудоспособного периода, исполняется 55 лет, что даёт право выхода на пенсию. Но с завтрашнего дня, с 20 января.

Всего доброго.

Ольга, заявление должно быть написано: прошу уволить 19 января в связи с выходом на пенсию.

Уволить с 20 января - неверная трактовка, связанная с незнанием закона.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поэтому, работодатель должен уволить Вас 19-ым января, но выдать окончательный расчет и трудовую книжку в последний рабочий день, то есть - в пятницу 17 января. Не забудьте написать заявление заранее за 2 недели, но так как у нас будут новогодние каникулы, то пишите в первый рабочий день. Если вдруг работодатель будет говорить, что надо именно отработать две недели, сошлитесь на следующую статью.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Всего доброго.

Действительно, извините за неточность по поводу месяца. Однако на саму суть моего ответа это ни коим образом не меняет. Увольняют не "с" какого-то числа, а именно - этим числом, потому что ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯ СЧИТАЕТСЯ ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, а не следующий после этого день. Чего Вы никак не можете понять. Мне сложно объяснить Вам почему именно так. Я привела вам норму закона, в которой дословно это же указывается. Однако Вы продолжаете упорно на этом зацикливаться. Заявление на увольнение подаем 3 февраля. Уволить просим 19 февраля в связи с уходом на пенсию. Остальное Вас не должно волновать. Есть закон и работники кадровой службы его знают. Так же они знают и про порядок увольнения, если день увольнения приходится на нерабочий день.

Кроме того, работа и выход на пенсию ни как между собой не связаны. Даже если Вы уволитесь 17 февраля, или 20 февраля это ни на что не повлияет.

Если Вам всё равно что-то остаётся непонятным, то сначала сходите в свою кадровую службу и задайте им тот же самый вопрос. Думаю, что они Вам скажут то же самое, что и я.

Всего доброго.

Уволить 19 -го, без предлога "с"!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Ну как Вам ещё объяснять?

Кстати, а сколько лет внуку? Если нет 3-х лет, Вы вправе оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и сидеть дома до 3-х лет.

Всего доброго.

Ольга, вашему внуку 2 года. Вы имеете право написать заявление не на увольнение, а на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Стоит ли увольняться? Кто знает, что будет через год? А так Вы и место сохраните своё. Бог даст, ещё и поработаете. Подумайте над этим. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска. Необходимо будет только представить справку с места работы снохи, что она приступила к работе и свидетельство о рождении внука приложить.

Всего доброго.

Ольга, тем более, Вам не стоит увольняться. Как я уже сказала, мнения работодателя по поводу предоставления отпуска по уходу за внуком - можно не спрашивать.

Статья 256 Трудового кодекса РФ

(Отпуска по уходу за ребенком)

КонсультантПлюс: примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Удачи Вам!