Возможно ли приостановление исполнительного производства о восстановлении работника на работе при наличии апелляционной жалобы

Здравствуйте Наталья. Если работодателем заявлено ходатайство о приостановлении исполнительного производства, то суд обязан рассмотреть данное ходатайство и вынести определение об отказе либо удовлетворении. До момента рассмотрения ходатайства работодатель обязан исполнять решение суда.

Нет не может. По общему правилу решение суда исполняется после вступления его в законную силу, т.е. по истечении срока, установленного для кассационного (апелляционного) обжалования, если такие жалобы не были принесены. Однако некоторые правоотношения требуют особой защищенности, и в этих целях законом предусматриваются случаи исполнения судебных решений до их вступления в законную силу.

Гражданское процессуальное законодательство знает институт немедленного исполнения судебных решений. Немедленное исполнение - это исполнение судебных решений, не вступивших в законную силу, при наличии для этого оснований. Принято выделять два вида немедленного исполнения судебных решений: обязательное и факультативное.

Обязательное обращение судебного решения к немедленному исполнению предусмотрено ст. 211 ГПК. Немедленному исполнению подлежат следующие решения: 1) о взыскании алиментов; 2) о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; 3) о восстановлении на работе; 4) о включении гражданина РФ в список избирателей, участников референдума. Приведенный в ст. 211 ГПК список дел, по которым решения исполняются немедленно, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.