Как можно уволился без отработки с муниципального бюджетного учреждения?

Добрый день!

Согласно Трудовому Кодексу, по общему правилу предупредить работодателя, о прекращении с ним трудового договора работник обязан, не менее чем за 2 недели по общему правилу;

за три дня в случае прохождения испытания при приёме на работу, если трудовой договор заключён на срок менее 2 месяцев, либо если работник занят на сезонных работах; не позднее, чем за месяц, если Вы являетесь руководителем организации, спортсменом или тренером с которым заключён трудовой договор на срок более 4 месяцев.

Также ч.3.ст.80 ТК РФ говорит о том, что В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Даже если Вы не подпадаете под условия ст.80 ТК РФ, на период отработки можно взять отпуск или больничный.

Однако, если достичь договорённости с работодателем, уволиться можно в удобное Вам время.

С уважением, Иванов Сергей Александрович!

Нет такого понятия как отработка, есть уведомление работодателя за две недели до увольнения. Вы можете уведомить и согласовать с руководителем определенную дату увольнения, уволиться по соглашению сторон с нужного Вам числа, или взять больничный/отпуск на эти две недели.