Как взять отпуск через пол года работы - советы и рекомендации

Здравствуйте!

Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Если не опасаетесь идти на конфликт с работодателем, подайте заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск со ссылкой на ст.122 ТК РФ, обязательно получите отметку о приеме этого заявления на вашем экземпляре. Сообщите работодателю, что обратитесь в Гос. инспекцию труда в случае отказа. Ну и в случае отказа обратитесь в Гос. инспекцию труда.

Здравствуйте, Максим.

Любые трудовые правоотношения это соглашение сторон работника и работодателя.

Ваше Право, право работника на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Обязанность работодателя: должен предоставлять оплачиваемый отпуск работнику ежегодно.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если Работник не написал заявления на разделение отпуска на части, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска на 14 календарных дней работнику, но все отказы работодателя должны быть в письменном виде.

У Вас есть два варианта действий

1. Подождать до августа (через 11 мес. со дня трудоустройства) и требовать полный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных 28 дней.

2. Если Вам не терпится, уже сейчас Вы можете написать заявление своему работодателю вот такого содержания (можно просто скопировать):

В соответствии с ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

На основании вышеизложенного прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в период с 16.07.2018 г. по 30.07.2018 г.

Дата. Подпись.

Удачного Вам отдыха.