Сокращают мою должность и предлагают перевести на другую (декретную, сотрудница в отпуске по уходу до 1,5 лет) с меньшим окладом. Какие мои действия, что мне должны выплатить если я откажусь от должности? И правомерны ли действия работодателя?
Доброе утро.
По поводу выплат в связи с сокращением.
В соответствии со ст. 178 ТК:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По процедуре сокращения.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Соответственно предложение работодателя вакантной должности - это соблюдение законом предусмотренной процедуры сокращения. Если вы от нее откажитесь (имеете право) - будете уволены в связи с сокращением с выплатой сумм пособий. Если согласитесь - будет предложена "декретная" должность. Но полагаю, что не путем перевода (поскольку место "декретное" - договор будет срочный), а через увольнение-прием.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Повышение и понижение в должности относится к переводам, требующим согласия работника. Перевод на другую работу, по действующему трудовому законодательству, однозначно допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.Если Вы согласитесь на перевод, то всоглашении к ТД о переводе на другую должность будет указано " для замещения временно отсутствующего работника".
Примерно через 3 года кому-то из Вас предложат перевод на свободную должность или сократят в зависимости от ситуации по ст.179 ТК.
Если декретница выйдет раньше, то сократят однозначно Вас.
Самое главное, оформляйтесь на новую должность только через перевод (соглашение), а не через увольнение-прием на место декретницы (будет срочный ТД, по окончании которого есть вероятность "оказаться на улице"). Всего доброго!
Спросить
