Доброго времени суток мой работадатель меня попросил написать заявление по собственному желанию в виду того что я его придупредил что буду уходить но беда в том что я на новую работу не смог устроиться так как чежелые условия труда могу ли я вернутся назад в ту компанию с которой ушел и что мне говорить начальнику?
Работодатель не вправе уволить работника без основания, если не смогли устроиться, Вы имеете право даже на отзыв заявления, но в данном случае его нет.
Будут проблемы, обратитесь в инспекцию по труду, по предписанию работодателя обяжут устранить возникшие нарушения. Устным не является предупреждение об увольнении, только письменный характер.
- перечислены все допустимые основания для увольнения (ст. 77-84 ТК РФ);
- раскрыт общий порядок проведения процедуры (ст. 84.1 ТК РФ);
- установлены гарантии работникам, с которыми прекращаются или уже завершены трудовые отношения (глава 27 ТК РФ).
По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ): основания
- не связанные с виной работника (ликвидация компании, сокращение, результаты аттестации);
- дисциплинарные взыскания (за прогул, хищение, разглашение тайны и пр.)
Для работодателя, по чьей инициативе происходит увольнение, установлен особый порядок проведения этой процедуры, с обязательным письменным уведомлением сотрудников и соблюдением ряда сроков (ст. 193 ТК РФ).
Спросить
Согласно ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник в силу ч. 4 ст. 127 ТК РФ.
В пп. «в» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержится следующая правовая позиция.
Исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 Тк РФ).
Таким образом, работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до дня начала отпуска с последующим увольнением, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник.
Таким образом если не прошло 14 дней с даты написания вашего заявления, вы можете его отозвать, если на ваше место не пригашен другой работник.
А уж что говорить радетелю вы сами определите.
Спросить
