На основании постановления мэрии от 18.10.2011 проводится реорганизация одного муниципального предприятия (1) с присоединением другого муниципального предприятия (2).
Руководство присоединяемого предприятия уведомило своих работников о предстоящем присоединении 21.10.2011.
Руководство в ближайшем будущем реорганизованного предприятия предлагает работникам присоединяемого предприятия написать заявление на прием на их предприятие, и соответственно с увольнением с бывшего предприятия. Правомочны ли эти действия, ведь в постановлении написано о присоединении.
Работники отказались писать заявления.
После этого руководитель присоединяемого предприятия издает приказ от 28.10.2011 (уведомление) на сокращение всех работников предприятия с 12.01.2012., т.е.соблюдается предупреждение за 2 месяца, но ведь у нас присоединение, а не сокращение.
Как мы понимаем при присоединении правоприемник обязан нести все расходы по выплатам работникам, а при таком решении (сокращение) все расходы лягут на плечи присоединяемого предприятия, средств на погашение расходов нет.
Подскажите, как правильно нам разрешить возникшую ситуацию.
Уважаемая Людмила, полагаю, что Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением о нарушении Ваших прав: согласно ст.75 Трудового Кодекса РФ: "...Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации."
Спросить
Людмила, в суд, конечно, можно и нужно обратиться в вашем случае. Между тем, советую подать соответствующие коллективные заявления в прокуратуру и Гоструд инспекцию (последняя находится на Сергеева, 14), т.к. эти органы быстрее разрешат вопрос с нарушением ваших трудовых прав. Однако вам надо учесть, что после завершения реорганизации администрация предприятия вправе будет провести сокращение численности, штата работников.
Спросить
