Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работника - отказ в отпуске из-за недоработки

18.07.2018, 21:03
• г. Краснодар

Работаю на фирме 3 года, отпуск делят на две части, по 14 дней соответственно. В апреле отпуск отгуляла с 1 по 14,в августе положен отпуск, согласно графику отпусков с 1 по 14,сегодня звонят и говорят: или берешь 7 дней или отпуск переносят совсем (непонятно когда он будет вообще), мотивируя тем, что я не отработала положенного!? Как быть? Почему мои права нарушают? Чтобы сходить в отпуск я должна отработать N-ое колличество дней?

Читать ответы (1)
Согласно графику отпусков График отпусков Фирма отпуск
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер. Работодатель не прав - такого понятия, как "отпуск пропорционально отработанному времени" трудовое законодательство не содержит - по истечение 6 месяцев работы у работника возникает право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

статья 123 Трудового кодекса

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности предусмотренной п. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Жанна
28.07.2014, 02:33

Проблемы с отпуском - отказали в предоставлении полного отпуска в августе

Здравстуйте! Я работаю в организации с июня 2011 года. Согласно трудовому договору отпуск делится на две части по 14 дней Часть отпуска я брала в марте. Следующие две недели согласно графику должна отгулять в августе Но в отпуске мне отказали и сказали что мне положено только два дня, мотивируя тем что не прошло шести месяцев. Так что я теперь отпуск могу брать только весной и осенью? Но отпуск я планировала в этом году в августе.
Читать ответы (1)
Нина
09.05.2022, 23:52

Как правильно расчитывается отпуск по соцпакету в первый год работы?

С 16 апреля 2021 года работаю по соцпакету. В октябре прошлого года была в отпуске, т.к отработала пол-года. По графику на 2022 год отпуск поставили на март месяц и то две недели, пояснив что половина отпуска я отгуляла в октябре. Объяснив это тем что я работаю первый год и отпуск мне положен лишь тогда когда я отработаю одиннадцать месяцев и на двенадцатый только иду в отпуск. Подскажите пожалуйста как вообще даются отпуска и положено ли мне ещё две недели в этом году или нет.
Читать ответы (1)
Мария
14.07.2022, 14:26

Как защитить свои права на отпуск, если начальник не разрешает уйти в отпуск по графику?

В графике отпусков мой отпуск стоял на апрель месяц, в апреле месяце взяла часть отпуска 14 дней, оставшуюся часть перенесла на август (по заявлению о переносе отпуска без даты начала отпуска). Сейчас написала заявление на отпуск, на что Руководитель не дал внятного объяснения почему нельзя уйти в отпуск, пыталась сослаться на производственную необходимость. Как быть в этой ситуации, если я иду в отпуск по графику, я заявление на отпуск не должна же писать, уведомление на отпуск будет сделано как положено за две недели. Что мне грозит если я уйду в отпуск без согласия начальника отдела?
Читать ответы (3)
Ирина Васильевна
21.02.2012, 07:43

Правомерность переноса отпуска воспитателя на осень

Работаю воспитателем, отпуск 56 дней. По производственной необходимости его делят на две части. В 2011 г. отпуск был в марте и июле. В 2012 по графику - апрель, август. Но администрация переносит с апреля на октябрь. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ирина
26.07.2015, 21:12

Проблема с отпуском в моей компании - неожиданное сокращение дней и перенос части на следующий год

В нашей компании, где я работаю с мая 2013 года, отпуск делят на две части. Первый я отгуляла в мае, во второй (по графику) должна была пойти с 01.08.15., но руковлдитель сказал, что на начало августа мне положено не 14, а всего 5 дней.. Как такое возможно? Предложил взять эти 5-ть дней согласно графику отпусков, а остальные дни плавно перейдут на 2016 г. Правомерны ли действия руководителя, и заканно ли такое решение? Заранее благодарна с уважением Ирина.
Читать ответы (1)
Константин викторович
15.07.2015, 22:15

«Отдел кадров отказывается подписать заявление на отпуск из-за неправильного расчета оставшегося отпуска»

Отгулял 14 календарных дней отпуска согласно графику отпусков 18.05-31.05.2015. Вторая часть отпуска согласно графику отпусков приходится на период 27.07-09.08.2015. Но я брал два дня в счет отпуска 03.06 и 06.06.2015. Получается у меня остается 12 дней отпуска. Пишу заявление на отпуск 27.07-07.08.2015, но отдел кадров отказывается его подписывать, мотивируя тем, что в 12-ти дневный оставшийся отпуск должны входить 4 выходных дня. Работаю 5-дневку, сб и вск - выходные. Правомерны ли действия отдела кадров? И как с ними бороться.
Читать ответы (1)
Дмитрий
26.09.2012, 00:30

Графика отпусков нет, работаю уже 9 месяцев, 14 дней отгулял, хочу взять отпуск в октябре еще 14 дней

Графика отпусков нет, работаю уже 9 месяцев, 14 дней отгулял, хочу взять отпуск в октябре еще 14 дней, 22.12.12 будет год как я отработал на этом предприятии, работодатель не хочет давать отпуск, говорит что он мне положен только по истечению года. Как получить отпуск? Очень нужно. Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
20.08.2013, 16:39

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Читать ответы (1)
Лидия Андреевна
13.08.2014, 20:50

Возможность взять вторую часть отпуска после 7 месяцев работы - юридические нормы вопроса

На данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.
Читать ответы (1)
Павел
20.05.2019, 14:22

Изменение длительности отпуска - причины и объяснения

Работаю в школе. В августе 2017 года устроился в новую школу. В июле-августе 2018 г. находился в отпуске - 56 дней, в соответствии с графиком отпусков. 2018-2019 учебный год отработал, с 1 июля выхожу в отпуск, но почему то мне говорят что отпуск будет не 56 дней а меньше, аргументируя что годом ранее я отгулял больше.
Читать ответы (1)