Правомерность назначения администратора ледового дворца ответственным лицом за организацию новогоднего мероприятия и возможное дисциплинарное взыскание

Доброе утро. Скорее всего, в вашей должностной инструкции или трудовом договоре есть пункт приблизительно такого содержания:

выполняет разовые служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Если он есть - будет сложнее - надо будет письменно, во избежание привлечения к дисциплинарной ответственности, обосновать невозможность выполнения данного поручения в рамках выполнения своих должностных обязанностей (отсутствие необходимого опыта, образования, времени в течение рабочего дня и др.).

если вышеуказанного или аналогичного по сути пункта нет - можно говорить о том, что работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При этом вы должны иметь в виду, что ст. 74 ТК РФ предусмотрено, при соблюдении двухмесячного срока предупреждения, право работодателя внести изменения в условия трудового договора.

Здравствуйте, Ольга! В соответствии со ст.60 ТК РФ работодателю запрещено требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Советую Вам ознакомиться с приказом, но не согласиться с ним со ссылкой на данную статью. Обращаю Ваше внимание, организатор мероприятия, как правило, несет ответственность за инциденты, произошедшие во время его проведения. Я к тому, что кто-то из руководства возможно пытается снять с себя ответственность и переложить её на другого сотрудника (то есть на Вас).

Данного пункта в моей должностной инструкции нет - выполняет разовые служебные поручения своего непосредственного руководителя.