Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Сориентируйте как быть, есть решение ед.

Сориентируйте как быть, есть

решение ед. участника общества о создании ООО, в котором он назначает себя директором, компания практически деятельность не вела (несколько договоров поставки), трудовых договоров нет, сейчас сменился учредитель и сейчас восстанавливает делопроизводство (в т.ч. кадровое), как быть с предыдущим директором (который учредил компанию и руководил ею до момента смены учредителя), оформить его задним числом как работника, или вообще не обращать на это внимание и делопроизводство вести с нуля.

вопрос №14406887
прочитан 5 раз

Вообще-то задним числом ничего делать нельзя. Да же если один договор был, то деятельность велась. А даже если и не велась, то отчетность все равно сдаётся. Для решения вашего вопроса нужно знать, как сдавались отчеты в ПФР, ФСС, налоговую. Числился ли там ГД как работник, например, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы. Узнайте в бухгалтерии у расчетчика по зп. Отсутствие трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений. Если в отчетности он не фигурировал, то можете начинать делопроизводство с нуля. Утверждение ШР, трудовые договоры, приказы о приёме и Пр.

Оперативно и вполне понятно

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X