Несоблюдение правил внесения записей в трудовую книжку и невыплата бонуса - что делать?
Я отработала в фирме месяц по ученическому договору и подписала трудовой договор, после увольнения в трудовую книжку была произведена запись о работе только с дня подписания трудового договора. На вопрос почему они не внесли первый месяц ответ был что это такие правила фирмы. Законно ли это? И ещё вопрос трудоустраивалась я на зарплату 31500 из них 19000 оклад и 12500 бонус, но фирма указывает в двух договорах только оклад, про бонусную часть ни слова, соответсвенно бонус они не платят ни кому ссылаясь на то что по договору они все выплатили. Как быть? Так же фирма не выдаёт расчётные листы и при увольнение не выдаёт справки для расчёта больничного листа. Что делать?
Надежда, здравствуйте.
Работодатель не прав.
По Вашей ситуации я бы рекомендовала обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по г. Москве (если речь идёт об организации из Москвы), предварительно зарегистрировав у работодателя (или же выслав на его адрес письмо с описью вложения) заявление о выдаче расчётного листка, справки по ф.2-НДФЛ с справки для расчёта больничного по ф.182 н.
Выдержка из статьи 61 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
За нарушение норм трудового законодательством предусмотрена административная ответственность (в т.ч. статьи 5.27., 5.27.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Рекомендую Вам не тянуть с обжалованием действий работодателя.
Информация с сайта Государственной инспекции труда в городе Москве:
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45
«Горячая линия»: 8 (916) 085-81-03
Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00
Факс: (495) 343-96-06 (круглосуточно)
Эл.почта: gitmoscow@mail.ru
Личный прием граждан и организаций:
Среда с 10.00-13.00;14:00-17:00
по адресу ул. Марксистская, д. 24, к. 2 ведется по предварительной записи на сайте онлайнинспекция. Рф (Центр обслуживания населения, 1-ый этаж, ком. 127; 7 мин. пешком от ст. метро Марксистская)
Понедельник, вторник с 10.00-13.00;14:00-17:00; четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45
по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 ведется в порядке «живой» очереди (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВAО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.
Спросить