Несоблюдение правил внесения записей в трудовую книжку и невыплата бонуса - что делать?

• г. Москва

Я отработала в фирме месяц по ученическому договору и подписала трудовой договор, после увольнения в трудовую книжку была произведена запись о работе только с дня подписания трудового договора. На вопрос почему они не внесли первый месяц ответ был что это такие правила фирмы. Законно ли это? И ещё вопрос трудоустраивалась я на зарплату 31500 из них 19000 оклад и 12500 бонус, но фирма указывает в двух договорах только оклад, про бонусную часть ни слова, соответсвенно бонус они не платят ни кому ссылаясь на то что по договору они все выплатили. Как быть? Так же фирма не выдаёт расчётные листы и при увольнение не выдаёт справки для расчёта больничного листа. Что делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Надежда, здравствуйте.

Работодатель не прав.

По Вашей ситуации я бы рекомендовала обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по г. Москве (если речь идёт об организации из Москвы), предварительно зарегистрировав у работодателя (или же выслав на его адрес письмо с описью вложения) заявление о выдаче расчётного листка, справки по ф.2-НДФЛ с справки для расчёта больничного по ф.182 н.

Выдержка из статьи 61 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

За нарушение норм трудового законодательством предусмотрена административная ответственность (в т.ч. статьи 5.27., 5.27.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Рекомендую Вам не тянуть с обжалованием действий работодателя.

Информация с сайта Государственной инспекции труда в городе Москве:

Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45

«Горячая линия»: 8 (916) 085-81-03

Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00

Факс: (495) 343-96-06 (круглосуточно)

Эл.почта: gitmoscow@mail.ru

Личный прием граждан и организаций:

Среда с 10.00-13.00;14:00-17:00

по адресу ул. Марксистская, д. 24, к. 2 ведется по предварительной записи на сайте онлайнинспекция. Рф (Центр обслуживания населения, 1-ый этаж, ком. 127; 7 мин. пешком от ст. метро Марксистская)

Понедельник, вторник с 10.00-13.00;14:00-17:00; четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45

по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 ведется в порядке «живой» очереди (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВAО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Татьяна
02.04.2014, 10:49

Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия

Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2. Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Василиса Юрьевна
14.06.2017, 09:30

Договор цессии для уступки права требования долга фирмы В и общего условия «прощения» долга фирме Б в связи с неоплатой

У фирмы А и Б заключен договор аренды. Фирма Б не платит фирме А по данному договору. У фирмы Б имеется договор с фирмой В. Фирма Б заключает с фирмой А договор цессии, по которому уступает право требования долга фирмы В, при этом фирма А в счет этого договора «прощает» долг фирме Б. Как это лучше сформулировать в договоре, подскажите, пожалуйста.
Читать ответы (2)
Алексей
12.09.2011, 09:25

Нарушила ли фирма трудовой договор отправив меня в отпуск раньше времени?

Отработал на фирме 6 месяцев, отпуск отгулял как за год. Первые 14 дней дали после двух месяцев работы (точнее отправили), потом 14 дней после 5 месяцев работы. Решил уволиться, приказом был уволен, в трудовую книжку сделали запись об увольнении, но книжку не отдают так как я должет фирме деньги за отпуск который они мне дали раньше времени! То есть за вторую половину отпуска за 14 дней! Предложили эту сумму внести в кассу либо отработать, я отказался! Через месяц в трудовую книжку сделали запись о том что приказ о моем увольнении считать недействительным. В трудовом договоре написано, что первый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Нарушила ли фирма трудовой договор отправив меня в отпуск раньше времени? Надо ли мне выплачивать эту сумму денег фирме? Имеет ли право фирма удерживать мою трудовую книжку у себя при таких обстоятельствах!
Читать ответы (1)
Валерия
17.09.2014, 17:49

Переуступка права требования и погашение долга - правомерность требования и возможность заключения договора без согласия фирмы Б

Фирма А по договору поставки должна фирме Б. Фирма Б должна по договору поставки фирме С. Фирма С прислала договор переуступки права требования фирме А с просьбой погасить долг фирме Б на счет фирмы С. Между фирмами Б и С договоров никаких нет, кроме договора поставки. Правомерно ли такое требование фирмы С к фирме А. И можно ли заключать такой договор без ведома фирмы Б?
Читать ответы (1)
Павел
10.02.2013, 12:35

Рабочий договор с фирмой А - ситуация с продлением и увольнением после разрыва контракта с фирмой Б.

Работаю на фирме А, оказывающей услуги другим организациям по проведению работ по измерению количества и качества материалов. Фирма А заключила договор на проведение работ с фирмой Б. Мной, с фирмой А был заключен срочный трудовой договор, с таким пунктом: Срок действия настоящего трудового договора до 31.12.12 года, в случае расторжения договора с фирмой Б по любому основанию ранее окончания срока действия этого договора, срок действия настоящего трудового договора заканчивается в момент окончания выполнения работ на территории фирмы Б. 31.12.12 года новый трудовой договор с фирмой А заключен не был, но работа продолжилась в полном объеме и обычном режиме и продолжается до сих пор. Вопрос: Считаюсь ли я работающим на фирме А по бессрочному договору? Фирма Б в апреле прекращает свою деятельность, соответственно разрывается договор с фирмой А. Теперь фирма А хочет произвести увольнения, но не по сокращению, а по окончании действия трудового договора. Вопрос: Могу ли я требовать увольнения по сокращению?
Читать ответы (4)
Александр
20.03.2003, 10:25

Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г.стал постоянным сотрудником

Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно. Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи: 01.06.01 г. Принят в фирму «А». 05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б». 01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию. Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)? Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!
Читать ответы (1)
Людмила Викторовна
07.04.2019, 16:58

Незаконное увольнение и невыплата долгов фирмой Уралсибохрана - как правильно составить заявление в прокуратуру или суд?

Мы живем в Крыму г. Алушта. Муж работает охранником в музее Бекетова. До 5 марта 2019 года предоставление услуг охраны музею делала фирма ооо "Уралсибохрана". Муж был оформлен официально по трудовой книжке - охранником от этой фирмы. 5 марта у фирмы договор об оказании охранных услуг музею истек. Всё было хорошо, платили честно и постоянно, но как истек срок договора - фирма только 29 марта выплатила зарплату (за февраль), а расчетные даже и не собирается выплачивать - отпускные за 10 мес работы. И это всем охранникам - 12 чел. Правда, трудовую прислали 3 дня назад, с записью о принятии на работу в ооо "Уралсибохрана" и записью об увольнении "Уволен в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ст. 77 ТК РФ." Как правильно составить заявление на фирму в прокуратуру или суд, для того, что бы выплатили расчетные? И куда правильнее подать - в прокуратуру г. Перми или нашу местную. Я так понимаю - будет повестка - но в ведь в Пермь мы не поедем! Помогите пожалуйста!
Читать ответы (1)
Екатерина
07.08.2010, 23:02

Подскажите, законны ли такие действия в сторону беременных и как теперь мне будут начислять декретные?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в одной фирме уже год, но в июле месяце у нас поменялся собственник и всех попросили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Т.к. нахожусь в положении, мне сказали, что просто переведут в новую фирму. Попросили написать заявление об увольнении по переводу из основной фирмы и увольнение из фирмы, в которой я была устроена по совместительству. Также, заявление на прием в новую фирму. Когда я спросила про новый договор и условия, сказали, что договора еще не составлены, еще точно ничего не знают, но условия те же. Зарплату в старой фирме нам задерживали на 2 месяца, а новая фирма не хотела выплачивать долг, пока не напишу заявление о переводе (остальных на увольнение). Через три недели всем дали новые договора с официальным окладом в 10000, а остальное на словах... В старой фирме на моей должности я получала в среднем 20000, полностью белую зарплату. Договор мне так и не давали, но на словах сказали, что условия у всех одинаковые. Подскажите, законны ли такие действия в сторону беременных и как теперь мне будут начислять декретные? Как рассчитывают при уходе в декретный отпуск и уходу за ребенком, из расчета белой или белой и черной з.пл.? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию и сохранить свой прежний заработок. Заранее благодарна за помощь!
Читать ответы (1)
Аксенцева Алла
12.12.2017, 19:08

Как минуя неплатежеспособную фирму 2, фирма 3 может выплатить долг фирме 1?

Помогите разобраться в такой ситуации: фирма 1 выиграла суд у фирмы 2, а фирма 2 выиграла суд у фирмы 3. Фирма 2 не платежеспособна и фирме 1 ничего не платит. Фирма 3 хотела бы минуя фирму 2 выплатить деньги фирме 1, но здесь видимо обязателен договор цессии и согласие фирмы 2. Вот и вопрос - никак без согласия фирмы 2 это не сделать? Судебные приставы не уполномочены проводить такие зачеты долга? Судебные приставы арестовывали дебиторскую задолженность фирмы 2 по решению суда в пользу фирмы 1 и исполнительный лист на фирму 3 получается есть эта дебиторская задолженность, которой нельзя распоряжаться (т.е. она в пользу фирмы 1) , но фирму 2 это не волнует она в другом регионе и хотят денег любыми способами...
Читать ответы (2)
Наталия
26.02.2010, 10:39

В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу только в одну фирму.

Человек является Генеральным директором в двух фирмах. В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу только в одну фирму. Эта фирма прекратила свою деятельность (продана). В трудовой книжке сделана запись об увольнении из проданной фирмы. Можно ли сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу Генерального директора в действующей фирме и с какого числа, если он там работает уже два года, а запись нужно сделать только сейчас. Спасибо.
Читать ответы (1)