Когда мне лучше выйти в отпуск по беременности, может лучше переместить ежегодный отпуск на более раннее время?

Работаю в школе с сентября 2015 года, с июля 2016 ухожу в отпуск по беременности, который совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском. Когда мне можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней у учителей) после декрета или после родов? Или можно взять до отпуска по беременности, допустим не 56 дней, а 28,чтоб в июне уйти на ежегодный оплачиваемый отпуск, а с июля в отпуск по беременности?

С ноября 2003 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е. по январь 2005 г. Подскажите, пожалуйста, могу ли я выйти на работу ранее положенного срока (приблизительно в сентябре 2004 г.) и написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 г. Я являюсь государственным служащим. Заранее благодарна. Светлана.

Беременная женщина уходит в отпуск по беременности и родам (декретный) в середине сентября 2004 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск ей положен за период ноябрь 2003 - октябрь 2004. Может ли она использовать этот ежегодный отпуск после декретного, если он придется на февраль 2005 года? Другими словами, обязательно ли использовать ежегодный отпуск в том рабочем году, за который он предоставляется?

В сентября я задавала вопрос:

№ вопроса: 473723

Здравствуйте, уважаемые господа юристы!

В 2007 году я полностью использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск. С 1 декабря я ухожу в отпуск по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, когда в 2008 году я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск?

Татьяна Щербак, г.Ханты-Мансийск

15 сентября 2007 г. 19:31

Вам отвечает Малых Андрей Аркадьевич, юрист, 17 сентября 2007 г. 11:18

Если в отпуск по уходу за ребенком не пойдете, то можете сразу по окончании отпуска по беременности и родам.

ТК РФ.

"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".

Хотелось бы уточнить. Могу ли я после окончания отпуска по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом пойти в отпуск по уходу за ребенком.

Заранее благодарна за ответ!

Скажите пожалуйста вышла на работу в октябре 2011 года после декретного отпуска. В июне 2012 г отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 33 дня (т.к. муниципальный служащий) в конце марта 2013 г ухожу в декрет (2 ребенок). Обязан ли работодатель предоставить мне перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск за 2013 г. Заранее спасибо.

Была в отпуске в июле 2015 года с октября 2015 ушла в декрет щас плонирую выйти из декрета положен ли мне ежогодный оплачиваемый отпуск.

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До отпуска по беременности и родам полностью использовала ежегодный оплачиваемый отпуск. В ноябре 2014 г вышла из отпуска по уходу за ребенком. Отработала 1 день и вынуждена была уйти на затяжной больничный, на котором нахожусь до сих пор. Недавно узнала, что беременна вторым ребенком. Отпуск по беременности и родам наступает в июне 2015 г. Расчетный период для исчисления ср.заработка для начисления отпускных начинается с июля. Хочу уйти раньше во второй отпуск по беременности и родам. Могу ли перед вторым отпуском по беременности и родам взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск авансом в 28 календарных дней (в соответствии со ст.260 ТК РФ) за расчетный период с августа 2015 г. по июль 2016 г (в августе 2015 г еще буду находиться на б/л по беременности и родам) и ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время с ноября 2014 г по июль 2015 г? Или имею право ТОЛЬКО на ежегодныйоплачиваемый отпуск в 28 дней за расчетный период ноябрь 2014 г-июнь 2015 г?

Если оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?

Должны ли мне предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, если я проработала в организации с 28 октября 2008 г. по 15 января 2009, а с 16 января 2009 г. нахожусь в отпуске без сохранения зарплаты. Я беременна и с 24 августа мне в декретный отпуск.

У меня возник вопрос в след. Ситуации: 1 февраля я должна была выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Нахожусь в положении и практически все время на больничных. В декрет уходить в середине июля. Могу ли я написать заявление на ежегодный отпуск в июне и Может ли работодатель мне отказать? Сколько дней отпуска мне будут положены? Где прописано в законе про ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам? Заранее благодарю.