Расширение обязанностей заместителя руководителя на социально-реабилитационную работу в учреждении без изменений в штатном расписании - правомерно или нет?
Заместителю руководителя хотят внести дополнения в должностную инструкцию. В настоящее время в обязанности входит вся административно-хозяйственная деятельность. Дополнительно планируется внести социально-реабилитационную работу, контроль за отделениями реабилитации. Правомерно ли это, происходит расширение и увеличение объема работы. Изменения в структуре и в штатном расписании не проводилось, учреждение работает в обычном режиме.
Буду благодарна за исчерпывающий ответ.
Спасибо.
Изменение трудовой функции работника возможно только с согласия самого работника. О предстоящем изменении работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца до введения этих изменений. Ну а в случае отказа работать в новых условиях он может быть уволен в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
СпроситьОмск - онлайн услуги юристов
Составление должностных инструкций в образовательной организации
